Ma to smysl, je to dobre rozmyslene, sefove jsou chytri a ferovi. Rodinna pohoda, duvera, pracovni atmosfera. Moznost si vybrat preferovanou specializaci, firma dba na stastnost jejich zamestnancu.
Jak by mi to sedlo ve společnosti GuideVision, s.r.o.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Vycházení vstříc, flexibilita práce, neformální prostředí.
Lepší vzájemná spolupráce v seniornějších pozicích. Systematický rozvoj lidí, větší zájem o individuální rozvoj, posílání lidí na školení. Větší slušnost a respekt v komunikaci k podřízeným.
některé vstahy jsou založeny na principu WINxWINxWIN - což považuji za klíčový způsob udržitelné spolupráce... je potřeba zvědomit toto konsensualní řešení mezi některýmy seniory ve firmě pro více spokojenosti...
1) Důraz na individuální přístup. Existuje člověk, na kterého se lze kdykoliv obrátit s problémem nebo nápadem a skutečně jsou dané věci řešeny.
2) Volnost v rámci rozsahu práce, je třeba, aby byla práce hotova a pokud člověk není vázán naplánovanými schůzkami apod.), lze si práci rozvrhnout jakkoliv, včetně velmi štědrého homeoffice
3) důraz na rozvoj zaměstnanců, pravidelné interní školení a workshopy, zaměstnavatel také dotuje vzdělávání, cca 15-20% pracovní doby (dle projektu) lze věnovat sebevzdělávání, které započítává do odpracovaných hodin
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se