V AMiTu mám důveru svého zaměstnavatele. Ta byla budována nějakou dobu, ale pak si to hezky sedlo. Na své pozici si můžu organizovat svoji práci samostatně a realizovat vlastní nápady. To všechno samozřejmě v souladu s nastavenými cíly společenosti. Organizační struktura je plochá a tudíž pružná.
Chybí nám kolegové do týmu. Ti se zhánějí pořád hůř. S tím pak souvisí prodlevy v některých interních procesech.
Rozmanitou práci
Zaměření produktového portfolia společnosti AMiT je orientováno projektově. Projekty jsou mnohokrát odlišné kvůli zadání od zákazníka. Tím je do velké míry požadována potřeba osobitého přístupu ke každému úkolu, či už vývojovému, analytickému, výrobnímu, nebo obchodnímu.
Skvělý kolektiv. Neformální ale konstruktivní přístup k problémům. V případě potřeby např. odejít z práce dřív apod, není problém se domluvit.
Někdy vázne organizace. Firma vychází velice vstříc zákazníkům, což znamená neplánované úkoly, které se musí rychle vyřešit, aby se vyřešit problém zákazníka, za který nemůže AMiT.
Různorodá práce- je však daná tím že člověk dělá více funkcí. Mladý kolektiv. Není problém si soukromě něco zařídit.Pružná pracovní doba. Možnost nadělat si hodiny. Proplácí i přesčasy. Snaží se i o další benefity ale zatím je to tak průměr.
Panuje zde chaos který není na první pohled vidět. Vedoucí si pochvalují jak to funguje, ale opak je pravdou. Nařízení chodí od různých lidí. Není 100% jasné koho poslechnout. Kolikrát jeden neví co dělá druhý. Nadřízený slibuje ale nesplní !! Chtějí aby jste komunikovali se všemi ,ale ani nadřízení nekomunikují na té úrovni co sami hlásají. Jeden člověk má splnit mnoho činností, které není ani v jeho silách stihnout. Pro nadřízené člověk neznamená skoro nic. Bez mrknutí oka tam skončíte, ani nevíte důvod. Stanete se nepotřebnými, ale je zajímavé že hned po Vás přijmou dalšího nového člověka. Přijímají se tam lidi ve vlnách. Každý rok tak 5-10 přijmou a 5-10 vyhodí,nebo odejdou i sami. A další rok se to zase opakuje. Takže jistota nic moc. Černého Petra můžete dostat kdykoliv. Říkají že máte podávat návrhy aby se něco změnilo k lepšímu. To jsou jen řeči. Navrhnete pár změn a nezmění se nic.! Přimět někoho ke změně se rovná řádu měsíců ! Ale když chce změnu vedoucí, tak se to děje během minuty ! Tak pokud tam chcete být tak zbývá jen držet hubu a krok a hlavně nevystrkovat růžky !!!
Práci v týmu mladých lidí
Věkový průměr je ve výrobě okolo 30 let...
Pružnou pracovní dobu
Když si to lidi dohodnou , pracují třeba od 5 h. nebo od 8 h. Končí třeba v 15h. nebo 19h.
pružná pracovní doba
víceméně normální plat
dobré benefity
toxické chování některých zaměstnanců
neschopnost a nezájem vedení tyto problémy řešit (kvůli toxickým lidem odcházejí normální/slušní zaměstnanci)
absence jasných pravidel a kontroly ze strany vedení
přehlížení nespravedlností vedením
neférový přístup k zaměstnancům
obecně žádná organizace pracovních procesů
slabé a nefunkční vedení
Společnost s ambicí dalšího růstu
Technicky propracované a konkurenceschopné produkty
Orientace společnosti na Business Development
Až na pár vyjímek super kolektiv
Motivující systém odměňování
to, že jsme stále česká, relativně malá a pružná firma. Bez větších korporátních nesmyslů
ano, práce s nabídkami - flexibilita, zodpovědnost a možnost obchodního oddělení pracovat s nabídkami (v definovaném rozmezí), plánování obchodních případů směrem k vývoji/výrobě atd atd
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se