Práce na zajímavých a perspektivních řešeních.
Velká svoboda při práci (čas i práci si organizuji sám), svoboda jde ruku v ruce s odpovědností (možná není vhodné pro každého).
Inovativní a otevřené prostředí (nápady a návrhy jsou brány v potaz a v případě týmové shody jsou ihned promítnuty do pracovních procesů).
Firma skokově vyrostla na násobek zaměstnanců a občas to jde cítit, některé procesy nejsou ještě zcela zaběhnuté a řeší se co a jak.
Děláme často výzkumně vývojové projekty s cílem uvést nové produkty na trh a proto někdy práce končí v šuplíku. To je sice škoda, ale to je součást práce, když se snažíte vymyslet něco nového.
Velice mě baví kolektiv lidí a celkově uvolněná atmosféra. Připadá mi, že firma má osvícené vedení, které se rozhoduje na základě dat a zpětné vazby svých lidí. Co se týče projektů, tak vždycky, když svým přátelům popisuju co dělám, že naše firma pracuje na tom, aby v budoucnu byla energetika bezpečná a s co nejméně výpadků, tak si znovu připomínám důležitost naší mise. Zároveň se s tím pojí technické výzvy, které člověka posouvají dopředu. Firma je zakotvena ve skupině TTC, což jí dodává stabilní zázemí.
U některých klientů ve veřejném sektoru by mohla být spolupráce agilnější a s méně vypjatými termíny a tlaky. To ale dokáže firma vykrýt na úrovni managementu.
Panuje zde opravdu příjemná nálada, vždycky si s někým popovídáte u kafíčka v kuchyňce.
Do kanceláře obecně chodím moc ráda, mám moc fajn kolegy v týmu a dobře vybavené pracovní místo (dva monitory, zvedací stůl, apod.), každý den je tu čerstvé ovoce a sladkosti/proteinové tyčinky. Každou chvíli tu také někdo nosí domácí dobroty nebo plody ze zahrádky na rozebrání. Hodně cením, že kanceláře jsou vybaveny několika phoneboxy (pro dva i jednoho), takže si můžete i vybookovat čas pro sebe nebo pro call.
Pracovně mám obrovskou důvěru v mém nadřízeném, cítím, že opravdu přemýšlí nad mojí náplní práce a pomáhá mi růst, dbá u toho ale i na moje tempo a přístup. Mám velký prostor říci, co pracovně potřebuji a diskutovat o věcech. Nebojím se s ním cokoliv řešit a vážím si toho, že k celému týmu přistupuje férově, upřímně a transparentně.
Cením také dobrý work-life balance.
Firma se rychle rozrůstá, zaměstnanci trochu fluktuují (i vzhledem k tomu, že jsou často nabíráni pro konkrétní projekty) a panuje obava z "korporatizace". Zatím to tolik nevnímám, myslím, že si pořád drží otevřenou atmosféru, kde se všichni znají.
Skvělý kolektiv a uvolněná atmosféra - s kolegy i částí vedení si tykáme, nemáme problém řešit věci pružně, umíme si navzájem pomáhat. Práce jako taková je velice zajímavá, přece jen energetika je velké téma a umělá inteligence taky. Skvělé je taky zázemí v kuchyňce včetně více druhů sypaného čaje, dobré kávy a svačinového šuplíku, když na vás přijde hlad - nebo chuť :-)
Jako rostoucí společnost se potýkáme s takovými běžnými výzvami jako je ladění organizace práce, vymezování kompetencí nebo odpovědností. Urazili jsme ale už dlouhou cestu a z mého pohledu se to lepší. Větší nevýhodou je, že výší platů se pohybujeme spíše v průměru, nebo i mírně pod ním.
Práci v týmu mladých lidí
Coby společnost zaměřená především na vývoj software a datovou analýzu přitahuje Mycroft Mind především mladší zaměstnance, takže ti starší mají kolem 40 a mladší mezi 20 a 30 lety. Běžně u nás na zkrácené úvazky pracují i studenti.
Možnost učit se novým věcem
Velká řada kolegů jsou "hračičkové", kteří rádi zkoušejí nové přístupy a technologie, k čemuž se úplně běžně ve větších společnostech či korporátech není snadné (nebo ani možné) dostat.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 2 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?