ARBES Technologies, a.s.

Žádný rozvoj produktu. Vyhazov lidí, způsobem převelení na horší druh práce (jednostranný rozkaz). Home office je jenom za odměnu. Vedení firmy zajímají pouze krátkodobá čísla. Nemožnost říct svůj názor. Když vedení řeknete, že nejste happy, tak vám řekne, abyste dali výpověď.

Neinvestuje se do současných produktů (žádný rozvoj již několik let, výsledkem je totální zastaralost produktů), není zřejmá budoucnost (stále se hledají nové strategie, nikdo nechápe co se bude dělat příští rok), velmi často se mění organizační struktura (letos již potřetí). Ve vedení jsou lidé, kterým jde asi o krátkodobé cíle (přežít kvartál) a jsou schopni kvůli tomu kazit vztahy s klienty i uvnitř firmy. Vedení nemá zájem o zpětnou vazbu (zaměstnanec je naopak popotahován za takovou drzost jako říct svůj názor). V dnešní době nepochopitelné odmítání homeoffice jako něčeho špatného (schválí se jen naprosto vyjímatelně). V současné době navíc rozpad několika týmů a blížící se zánik produktů a tím i ostuda u klientů.

Při nedostatku zakázek je namísto férového propouštění zaměstnanců s odstupným vynuceno přeřazení na podřadnou pozici s tím, aby radši sami dali výpověď. Nezáleží na skutečné kvalitě vedení, ale na kadenci použitých buzzwords. Někteří pak dotáhli svou pozici na roli nárazníku a buď problémy elegantně přehazují na druhé, nebo čekají až je semelou aby svým tělem chránili nadřízeného (teda alespoň doufám, že o tom sami vědí - ale příkladů měli dost).

- homeoffice je jen pro vyvolené, pokud není člověk za dobře s tím kdo zadává práci, tak si může o práci z domova nechat zdát + musí být zadán dobrý důvod - lehká rýmička, abyste nenakazili ostatní, potřeba pustit dělníky domů, něco zařídit v rámci svého bydliště atd - to není správný důvod, na to byste si museli vzít dovolenou - vyšší management si myslí, že lidi s s více než desetiletou zkušeností v komplexních projektech jsou nahraditelný lidma z ulice, u kterých předpokládají, že se vše naučí do 2 týdnů a budou plně funkční - neskutečně arogantní chování (čest pár výjímkám z řad týmových vedoucích) k řadovým zaměstancům - pocitově to tu vypadá tak, že mají ovečky být zticha a pilně pracovat přivázané ke stolu - kontroluje se, zda jsou všichni na svých místech - platově a nabídkou bonusů je to tu hodně hluboko pod standardem nabízeným ostatními firmami - kanceláře jsou klasický open space, pokud je zrovna plnější stav, není moc osobního prostoru + hluk - vysoká fluktuace lidí