Hodnocení firmy Samohýl group a.s.

Souhrn Nabídky práce Komentáře23 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (23)

Všech oddělení/oborů (23)

Komentáře zaměstnanců

Seřadit:Nejpřínosnější Nejnovější

auta ve slušném technickém stavu, příspěvek na pojištění a důchodové připojištní, benefitová karta, oblečení, obuv

někdy váznoucí komunikace a dlouhé lhůty na doplnění technického zabezpečení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Logistika, doprava

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:únor 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Výplata chodila včas, plně hrazené stravenky.

Vedené nepředává zaměstnancům téměř žádné informace, ale vyžaduje po nich, aby dělali to, co vedení schválilo (ale zaměstnancům to neřeklo). Není žádný popis pracovní pozice, tzn. vašim úkolem je vše, co si nadřízený vymyslí. Pokyny jsou dávány obvykle ústně, není tedy důkaz, že vám byl úkol zadán, tj. můžete být i pokáráni za plnění či splnění úkolu. Odměna za práci navíc není. Je to ideální pracovní prostředí pro zaměstnance, kteří nechtějí sami myslet, dělají jen to, co jim přímo a písemně někdo nařídí a zásadně přikyvují nadřízenému, nemají vlastní názor. Má to všechny zápory práce v korporátu i v menší firmě, ale žádné klady.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Nákup

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:duben 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Obyčejní lidé táhli spolu

Vedení bylo arogantní, nerespektovali soukromí. Jednali jako otrokáři. Hloupí co podlézali byly dobře přepláceni.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:únor 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Benefit: stravenky Musela se udělat zkouška na povolení prodávat ektoparazitika.

Na prodejně v Třebíči malo zákazníků... Nízká výplata za 11 hodinové směny a víkendy.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:únor 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Stabilní zaměstnání, výplata přišla vždy včas

Poradila bych mu, aby měl regionální manažery, kteří naslouchají všem na prodejnách... když jsou spokojeni i ti, co mají tu nejnižší pozici, předají to dále zákazníkům, kteří tu firmu živí. Po mém odchodu jsem na prodejnu, kde jsem pracovala, už od známých neslyšela žádnou chválu, ba naopak, přestali ji úplně navštěvovat, protože se nesetkali s přívětivým jednáním.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:leden 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Benefity Sortiment Zákaznici

Chování nadřízených. Nepřímé jednaní

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:červen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Vedoucí oddělení

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Benefity. Stabilita. Dobrý kolektiv. Vzdělávání. Různorodost práce. Možnost domluvit se téměř na všem. Člověk si zde najde své. Určitě nelituji roků zde strávených, ale priority v životě si najdou své důvody, proč je změna nutná. Hodně věcí se ve firmě postupně zlepšuje, ale ne vše má své správné priority.

Příliš mnoho práce s nereálnými termíny. Poddimenzované oddělení (nejen IT). Nedotahování projektů na 100%. Málo času věnované kvalitnímu zadání projektu. V důsledku bodů výše špatná prioritizace úkolů. Vedoucí neumí odmítnout úkoly (tj. i úkoly, které bylo jasné, že se nikdy řešit nebudou se stále přijímaly do backlogu). Úkoly zadává kdo chce s vlastní prioritizací. Chybějící junior pozice, tedy naučit se něco nového znamenalo dělat jak nové věci, tak věci do té doby dělané. Na finance si bude stěžovat téměř vždy a každý. Plat vůči lokalitě adekvátní, vůči republice velmi malý, což nepřiláká novou krev. Každopádně nelze mít nadprůměrnou kvalitu za podprůměrné peníze.

Možnost učit se novým věcem

Firma se neustále rozvíjí a posouvá vpřed. Vzhledem k novým technologiím je nutné, aby se i jednotlivý zaměstnanci posouvali. Což přináší různé školení a posouvání sama sebe.

Jistotu a stabilitu

Díky modelu, který firma má, je nepravděpodobné, že by z jakéhokoliv důvodu měla končit. Pokud zaměstnanec nebude dělat problémy, není moc důvodů, proč by zde nevydržel desítky let.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:březen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Líbí se mi jak firma funguje. Jsme čistě česká firma, máme zahraniční dodavatele, ale podporujeme především ty malé, moc neznámé a především kvalitní :)

Mohla by být lepší spolupráce v oblasti zvířat a občas i prodeje, vyslyšet prosby prodavačů. My jsme ti, kteří firmu táhnou :) nikdo jiný

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:březen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Home office a pružná pracovní doba, stravenky, penzijní pojištění, psy v práci, ochotní a milí kolegové :)

Školení a spolupráce mezi odděleními

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec