Vedené nepředává zaměstnancům téměř žádné informace, ale vyžaduje po nich, aby dělali to, co vedení schválilo (ale zaměstnancům to neřeklo). Není žádný popis pracovní pozice, tzn. vašim úkolem je vše, co si nadřízený vymyslí. Pokyny jsou dávány obvykle ústně, není tedy důkaz, že vám byl úkol zadán, tj. můžete být i pokáráni za plnění či splnění úkolu. Odměna za práci navíc není. Je to ideální pracovní prostředí pro zaměstnance, kteří nechtějí sami myslet, dělají jen to, co jim přímo a písemně někdo nařídí a zásadně přikyvují nadřízenému, nemají vlastní názor. Má to všechny zápory práce v korporátu i v menší firmě, ale žádné klady.
Poradila bych mu, aby měl regionální manažery, kteří naslouchají všem na prodejnách... když jsou spokojeni i ti, co mají tu nejnižší pozici, předají to dále zákazníkům, kteří tu firmu živí. Po mém odchodu jsem na prodejnu, kde jsem pracovala, už od známých neslyšela žádnou chválu, ba naopak, přestali ji úplně navštěvovat, protože se nesetkali s přívětivým jednáním.
Benefity.
Stabilita.
Dobrý kolektiv.
Vzdělávání.
Různorodost práce.
Možnost domluvit se téměř na všem.
Člověk si zde najde své. Určitě nelituji roků zde strávených, ale priority v životě si najdou své důvody, proč je změna nutná. Hodně věcí se ve firmě postupně zlepšuje, ale ne vše má své správné priority.
Příliš mnoho práce s nereálnými termíny.
Poddimenzované oddělení (nejen IT).
Nedotahování projektů na 100%.
Málo času věnované kvalitnímu zadání projektu.
V důsledku bodů výše špatná prioritizace úkolů.
Vedoucí neumí odmítnout úkoly (tj. i úkoly, které bylo jasné, že se nikdy řešit nebudou se stále přijímaly do backlogu).
Úkoly zadává kdo chce s vlastní prioritizací.
Chybějící junior pozice, tedy naučit se něco nového znamenalo dělat jak nové věci, tak věci do té doby dělané.
Na finance si bude stěžovat téměř vždy a každý. Plat vůči lokalitě adekvátní, vůči republice velmi malý, což nepřiláká novou krev. Každopádně nelze mít nadprůměrnou kvalitu za podprůměrné peníze.
Opportunity to learn new things
Firma se neustále rozvíjí a posouvá vpřed. Vzhledem k novým technologiím je nutné, aby se i jednotlivý zaměstnanci posouvali. Což přináší různé školení a posouvání sama sebe.
Security and stability
Díky modelu, který firma má, je nepravděpodobné, že by z jakéhokoliv důvodu měla končit. Pokud zaměstnanec nebude dělat problémy, není moc důvodů, proč by zde nevydržel desítky let.
Líbí se mi jak firma funguje. Jsme čistě česká firma, máme zahraniční dodavatele, ale podporujeme především ty malé, moc neznámé a především kvalitní :)
Mohla by být lepší spolupráce v oblasti zvířat a občas i prodeje, vyslyšet prosby prodavačů. My jsme ti, kteří firmu táhnou :) nikdo jiný
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register