LABOSERV s.r.o.

nemám co bych vytkl

odměna odpovídá odvedené práci pružná pracovní doba možnost samostatně si organizovat práci firemní benefity přístup vedení

Společnost dává příležitost i absolventům, poskytuje jim zaškolení jak interní tak i u externích dodavatelů. Jelikož se zabývá oblastmi, ve kterých dochází k neustálému rozvoji technologií, je potřeba se těmto technologiím přizpůsobovat a učit se novým postupům.

Na firmě oceňuji: + Získání zajímavé pracovní pozice bez předchozích zkušeností. + Nové kontakty v oboru a nabití nových praktických vědomostí pro start další kariéry + Kolegové mimo určitou část.... + Získání nadhledu, jak by některé věci neměli fungovat. Co by chtělo zlepšit? - Velmi toxické prostředí ve firmě. - Velmi časté urážky na adresy bývalých či současných zaměstnanců od vedení, které jsou zdlouhavě řešeny na zbytečně dlouhých poradách, které pak postrádají smysl. - Rodinné prostředí je tu negativním faktorem. - Vysoká nespokojenost bývalých a současných zaměstnanců. Z tohoto důvodu vysoká fluktuace zaměstnanců. - Vedení - jsou tam i tací, kteří nemají potřebné vzdělání a tedy i odbornost. - Rigidní vedení. - Neosobní přístup ať se to už týká kohokoliv. - Špatná pověst na všech stranách. - Home office neexistuje, vedení jej chápe jako čas, kdy se nepracuje. Pro flexibilitu určitých pozic zásadní. - Absurdní docházkový systém a odměny za přesčasy jsou téměř nulové. - Není k dispozici cestovní počítač, vše se řeší v rámci centrály společnosti. - Služební vůz bez navigace a dnes již standardního komfortního vybavení. - Nekonstruktivní kritika, velmi neslušné až ponižující chování ze strany vedení. - Vedení velmi emocionálně nestabilní. - Špatně nastavené mantinely vedení, lidé na nižších pozicích jednají jako někdo z vyššího vedení a takové jednání je tolerováno. - Řešení malicherných chyb namísto soustředění na praktický chod společnosti. - O školení a vzdělávání je nutné žádat a prosit, namísto aby bylo součástí zaškolení pro kvalitní zákaznický servis. - Plat, v nynější situaci méně zákazníků a neochoty vedení není maržová politika tolik atraktivní. - Pouze přeprodej, nikoliv vývoj a výroba = omezené možnosti růstu společnosti.

Absolventi jsou pro firmu levnější, zároveň nemají zkušenosti a tolerují více věcí.

Neférové až hulvátské chování k některým zaměstnancům Nemožnost projevit svůj názor Pokud se někomu něco nelíbí, může jít... Vedení motivuje zaměstnance aby psali pozitivní recenze Absolutně neosobní jednání Neschopnost ocenit zkušené zaměstnance a vážit si jich Nedodržování jakýchkoliv pravidel