TRL Space Systems s.r.o.

Firma podporuje práci během studia. Bohužel se chová tak, že žádné studium nemáte a chce Vás využívat na 100% (záleží na manažerovi projektu). Ke studentům se chová jako k někomu kdo pracuje na plný úvazek.

Jelikož je firma plná převážně mladých lidí. Bohužel bez zkušeností.

Vedení - z technické inženrýské firmy s fajn schopnými lidmi se stalo marketingové monstrum. Vedení se začalo obklopovat mnohými netechnickými pozicemi a také ideologicky zformovanými jedinci, kteří nechtěli firmu posouvat vpřed, ale šlo jim jen o jejich vlastní prospěch - vedení naslouchalo těmto lidem, kteří se neustále prodávali a pomlouvali své kolegy. Feedback byl naprostro irelevantní - pokud jste s něčím nesouhlaisli nebo na něco řekli názor, co vedení nechtělo slyšet, byli jste okamžitě trestání - CEO ignoroval vaše zprávy, projevilo se to na odměnách, atd. Vedení bohužel bylo netechnického backgroundu a to se projevovalo v mnohých oblastech - od vybavení po licence přes nějaké odhady a očekávání. Firma měla nastavené hodnoty typu transparentnost, pečujeme o sebe a své blízké, atd. v reálu naopak bylo vše netransparnentí, přesčasy byly také jen pro oblíbence - zatímco polovina firmy byla přetížená, druhá vyhulovala na terase. Nábor lidí naprostor tragický - k pohovorům nechodí patřiční lidé a největší váhu má u pohovora nějaká ideologická kompatibilita a poslušnost. Vedoucí týmů mnohdy nemají na to vést lidi. Management meetingy my spíše připomínaly stalinistické meetingy - každý byl ticho a nikdo nechtěl nesouhlasit. Mnohé projekty mohly být zajimavé, a však byly zabíjeny neschopnými projekťáky, jejichž cílem bylo jen šlapat po lidech. Bohužel časté byly taky tzv. potěmkinovky - tj. nachystat něco na ukázku a vydávat to za hotový produkt, apod. Leadership naprosto nula. Řešení platů - naprostá tragédie, místo toho aby byl funkční proces a řešilo se to s nadřízeným, tak oblíbenci si to šli vyjednat za ředitelem, ti kteří to řešili správně tak většinou ostrouhali. Týmy byly bohužel často složeny z absolventů bez relevantních zkušeností, kde projekťáci je brali jako normální pracovní sílu. Neutále lži, intriky, protěžování oblíbenců vedli k tomu, že jsem musel svůj poměr ukončit.

Firma se navenek prezentuje mnohem lépe, než jaká je ve skutečnosti (láká lidi na lepší podmínky než jiné firmy v dané oblasti průmyslu) Ve firmě je mnoho absolventů a juniorních lidí (chybí odborné zkušenosti a znalosti do projektů) a to se odráží na kvalitě výstupů Projekty se často outsourcují externě předem dohodnutým lidem/firmám Zpětná vazba je spíše nežádoucí a zaměstnanec si často pohorší, když si chce udržet vlastní rozum a s něčím nesouhlasí ačkoliv je jednou z hodnot firmy důvěra a transparentnost Během poslední doby odešlo/bylo propuštěno z firmy velké množství zkušených lidí z engineeringu (vysoká fluktuace není dobrou známkou stavu ve firmě, chybí stabilita) Firma pozvolna ztrácí reputaci svým přístupem a chováním v dané oblasti průmyslu

- … což se ale postupně začalo vytrácet. Začalo to absolutně špatnou interní komunikací, kdy nejen, že se přikrášlují informace, které jdou z firmy ven (články s nepravdivými informacemi atd.), ale zkreslené či nepravdivé jsou i věci sdělované napříč firmou. Za mě naprosto zbytečně, od začátku mi to vadilo, a s rostoucí firmou se to pouze zhoršovalo. Jeden jednoduchý příklad: firma na svých stránkách uvádí přes 130 zaměstnanců – nevím, kde na to číslo přišli, samotné TRL Space má aktuálně okolo 40 lidí. - Velký odliv kolegů za poslední rok, zejména zkušených inženýrů. Někteří byli dokonce vyhozeni, a to z poměrně nepochopitelných či netransparentních důvodů. Nepochopitelně se ale občas také nabírá, takže pak nastoupí lidi, co ve firmě nemají co dělat, nemá je kdo vést atd. Fluktuace za poslední rok je opravdu obrovská. - Firma se sice ohání nastavenými hodnotami a cíly, ale reálně se tím ve firmě už nikdo neřídí. Jakoukoliv kritiku (jakkoliv konstruktivní) nejvyšší vedení vůbec nebere. Běžný zaměstnanec se už s CEO skoro nepotká, natož aby měl možnost s ním prohodit pár slov. - Ve firmě je navíc v oblibě tvořit na všechno procesy a postupy (a take je pravidelně měnit), protože jak vedení samo rádo říká – “nejsme žádný startup”. To ale naopak většinou končí ještě větším chaosem a zbytečným korporátním fungováním ve firmě o nižších desítkách zaměstnanců. - Tak, jako se vytratili kolegové, vytratily se i zajímavé projekty, které ještě rok zpátky vypadaly nadějně. Strategie projektů se mění ze dne na den, chybí zkušené technické vedení, zajímavé úkoly se outsorcují a odpovědnost mají lidi bez relevantní praxe. - I výše uvedené tak přispívá k tomu, že firma generuje mnohem více marketingového obsahu a mockupů, než reálných a funkčních produktů. V poslední době je navíc zřetelný odklon od samotného vesmírného průmyslu a vedení se začíná soustředit více na drony (viz firma TRL Drones, jejiž historie a vznik je příběh sám o sobě…) a defense sektor. - Přístup k vám a vaše finanční ohodnocení silně závisí na tom, jakou máte reputaci u vedení. A skoro ani nejde o výsledky, jako spíš to, jak se umíte prodat a jaký máte s vedením vztah. Zároveň se někdy situace mění ze dne na den v závislosti na aktuální finanční situaci firmy (to vám nikdo samozřejmě neřekne, ale je to dost evidentní). - Celkově za sebe momentálně firmu jako zaměstnavatele doporučit nemohu, ačkoliv jsem zprvu zaměření i fungování firmy opravdu fandil. Do budoucna bych firmě i přal, ať se z toho opět dostane, dokáže zdravě fungovat a zvládne vytvářet i něco smysluplného. Nicméně k tomu by bylo potřeba velké sebereflexe ze strany vedení firmy, změna interního fungování, komunikace a nastavení jasné firemní strategie.

Firma se navenek prezentuje skvěle – zajímavé projekty, silná vize. To na člověka zapůsobí a do firmy se hlásí s velkou chutí a motivací. V mém případě jsem se už při nástupu setkal se skvělou atmosférou, která působila až rodinně. Prezentované hodnoty firmy také zvýšily motivaci a očekávání, ale bohužel po zařazení do práce člověk rychle vystřízliví. Ačkoliv se firemní hodnoty stále prezentují, v praxi se příliš neprojevují. Například hodnota „jsme upřímní“ se v praxi projevila tak, že když někdo vyjádří nesouhlas například s firemní politikou, ve firmě vznikne poplach, jak si to vůbec mohl dovolit – nedej bože vůči vedení. Největším problémem, který přinesl velkou demotivaci a nechuť mezi inženýry, je právě sebeprezentace firmy – kdy firma navenek ukazuje víc, než skutečně je. Projekty nebo produkty, které ještě ani nezačaly, jsou veřejně prezentovány, jako by už byly hotové a funkční. Bohužel tyto projekty nakonec dopadnou… nebo spíše vůbec nedopadnou dobře. Nemluvě o mock-upech nebo jiných naoko pěkných věcech určených jen pro reklamu. Lži jsou ale běžné i interně. Silná vize, motivace a chuť se postupně mění v odpor vůči firemní politice, která se soustředí spíše na falešnou reklamu a iluzi (do které se pravděpodobně chytlo i samotné vedení) než na vytváření skutečnosti. Velkým mínusem firmy je i netechnické vedení, které nerozumí technickým pozicím ve firmě a zjevně se je ani nesnaží pochopit, stejně tak netechnickým projektovým manažerům (kromě snad jednoho, který tam už ani není), kteří mnohdy jen komplikují práci. Co se týče vedení, popsal bych to asi dvěma příklady pro představu: I když jsem se narodil v postsocialistické éře, malé ochutnání jsem zažil právě tady – prezentace navenek, že vše je skvělé, ale uvnitř je to naopak. Druhý příklad: TRL Space bych přirovnal partě dětí, které si hrají na firmu ve světě dospělých. Bohužel je to velká škoda, protože potenciál a lidé, kteří to myslí upřímně, se ve firmě našli, nebo pár i stále najde. Ti ale prohrali boj s větrnými mlýny – buď odešli sami, nebo byli odejiti. Závěrem bych možná doporučil dokumentární film o OceanGate tomu, kdo by chtěl získat představu o vedení této firmy.