TRL Space Systems s.r.o.

Firma má moderní kanceláře v Brně s dobrou dopravní dostupností a flexibilní pracovní dobou. IT vybavení je po nástupu připravené, takže lze rychle začít pracovat. Pracovní prostředí je spíše neformální, někteří kolegové jsou velmi vstřícní a přátelští. Práce probíhá v zajímavém odvětví, které nabízí kontakt s odborníky z oboru. Celkově záleží hodně na konkrétním týmu a nadřízeném – zkušenost se může mezi odděleními výrazně lišit. Velkou výhodou jsou lekce angličtiny, které probíhají během pracovní doby.

Firma má sice stanovené hodnoty, ale v praxi se absolutně nedodržují – zejména ze strany vedení, které působí dojmem „káže vodu, pije víno“. Vedení je silně ovlivněno kultem osobnosti CEO, který je vnímán téměř nekriticky. Je zde až přehnaná posedlost firemní kulturou, která je uměle a neustále tlačena. Co CEO neschválí, to se jednoduše nestane – škoda jen, že není často fyzicky přítomen v kanceláři, což zbytečně zpomaluje běžné fungování firmy, i když zde působí několik dalších ředitelů. Největším problémem je netechnické vedení, které nerozumí hlavnímu zaměření firmy. V praxi se často tráví více času debatami o tvorbě firemního plakátu než věcnou technickou diskusí nad aktuálními projekty. Obchodní oddělení běžně slibuje zákazníkům technicky nesplnitelné věci bez konzultace s engineeringem, který je pak nucen pracovat pod velkým tlakem někdy i do noci... Za poslední tři roky se dvakrát vyměnil CTO, a dlouhodobě tak chybí jasné technické vedení i kompetentní rozhodování. Zpětná vazba od zaměstnanců není vítána – přestože jednou z firemních hodnot je „upřímnost“, v praxi jsou lidé za upřímnost spíše trestáni. Kdo otevřeně projeví názor, bývá často ignorován vedením – přestane dostávat odpovědi na e-maily i zprávy v interní komunikaci. Týmy jsou složené převážně z absolventů bez dostatečné praxe. Firma jim často přiděluje role, na které nemají zkušenosti, a uměle je nadhodnocuje. Výsledkem je arogance vůči zkušenějším kolegům a výrazná nerovnováha v týmech – někteří lidé jsou přetížení, zatímco jiní se „ztrácí“ na home office nebo tráví čas mimo práci. Pravidla pro home office, přesčasy a čerpání náhradního volna se navíc uplatňují velmi nerovnoměrně. Oceňování jsou zde jen lidé, kteří se umí dobře prodat - defacto podlézat což je snad i vyžadováno... Za poslední tři měsíce firmu opustila přibližně třetina technického teamu– část odešla sama, další část byla odejita bez jasného vysvětlení. Ti, kteří odešli dobrovolně, nebyli ani dotázáni na důvody svého odchodu - firma o ně i po několika letech dobré práce přestala mít zájem. Ta část, která byla odejita, se dodnes nedozvěděla důvod ukončení spolupráce. Firma tak přišla o většinu know-how v R&D oddělení, kde nyní zůstávají převážně nezkušení absolventi. Celkově se jedná o prostředí, které postrádá technické vedení, zdravou komunikaci a respekt k odbornosti. Potenciál by tu byl, ale bez zásadní změny přístupu vedení si jen těžko lze představit, jak firma dokáže dlouhodobě plnit cíle, které veřejně propaguje.

Měl jsem možnost spolupracovat s fajn kolegy, to se bohužel nedá říct o všech. Výplata chodila včas, na mzdu si nelze stěžovat. IT technika k práci nebyla problém, stejně tak služební telefon, monitory, atd. Byla možnost využívat anglčitinu aktivně, včetně jazykových kurzů. Docela zde fungovala flexibilita Časté firemní akce

Slušné platové ohodnocení Flexibilní pracovní doba Moderní pracovní prostředí Možnost návštěvy odborných seminářů a akcí Potenciálně zajímavá práce

Lokalita firmy je velmi fajn, rovněž pozitivně hodnotím kanceláře. Vybavení je k dispozici okamžitě po nástupu. Kromě toho musím vyzdvihnout kolektiv, alespoň ten, se kterým jsem úžeji spolupracoval. Většina inženýrského kolektivu držela při sobě a vztahy fungovaly i mimo práci. To je bohužel všechno, co lze ve firmě vyzdvihnout…