Hodnocení firmy Marelli Automotive Lighting Jihlava (Czech Republic) s.r.o.

Souhrn Nabídky práce1 Komentáře88 Atmosféra Galerie3

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (88)

Všech oddělení/oborů (88)

Komentáře zaměstnanců

Na firmě oceňuji spousty zajímavých benefitů. A co by chtělo zlepšit? Mělo by se zlepšit chování nadřízených k lidem. Firma je vedena převážně zahraničním vedením, vázne komunikace mezi obyčejnými lidmi a šéfy. Vrátit původní vedení.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

S ničím

Nadřízení, jednání vůči dělníkům

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:květen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pracovní doba od pondělí do pátku jinak nic.

Peníze. Práce nebyla dostatečně ohodnocena a rozhodně nesouhlasila s výdělky firmy. Přijímání cizinců, kteří nechcou pracovat a nerozumí. Nedsazene výrobní normy, které se nedají stihnout. Nekolektivní spolupracovníci.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:duben 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

S ničím

Pracovní náplň neodpovídala skutečnosti Nerozlisovali pracovní a soukromý život Nemusí všichni sportovat a věnovat se adrenalinu Slušnost nebyla b jejich zájmu, ten pojem neznali

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Chování vedení k zaměstnancům hrůza .

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:prosinec 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Firma poskytuje zaměstnancům určité benefity jako například vstupenky na Vysočina fest za symbolickou cenu. Slevy (ovšem minimální) na některé sportovní aktivity, masáže zdarma....

Nucení vybírání dovolené na konci každého měsíce, když není práce, popřípadě přehazování mezi pracovišti či dokonce výrobními halami. Při přijímání slibují možný kariérní postup, ale omyl je pravdou. Kampaní nabádají stávající zaměstnance o doporučení nového zaměstnance pod příslibem finanční odměny. Ve finále po doporučení byl člověk přizván k osobnímu pohovoru, kde byl zkoušen ze znalostí mimo požadavky a v konečném výsledku byl pohovor v době kdy už byla pozice dávno obsazena, čili pohovor byl pouze fraškou a zavřením úst uchazeči.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:listopad 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nucené přesčasy

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:prosinec 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

flexibilní pracovní doba hodně se člověk naučí, když chce

Co se týče mezd, firma zaspala dobu a i přesto, že se jí daří, zaměstnancům skoro nepřidává. Vliv na to dle mého názoru má současné vedení, za minulého vedení bylo lépe. Noví zaměstnanci mají mnohdy vyšší mzdu, než stávající, zkušenější. Někdy si tu připadám, jako bych se stal součástí nějaké sekty, co se týče firemní kultury. Poslední dobou se škrtí výdaje na školení, která by přitom byla potřeba, abychom mohli pracovat efektivněji. Oproti stejným oddělením v jiných automotive firmách se zde nevyužívá nejmodernější hardware a software, který by umožnil dělat svou práci bez kompromisů – v kratším čase, s lepšími výsledky. Neochota vedení jednat s odbory.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Smyslu pro humor. Myslí si že výplata je jenom pár korun bez nějakého rozumného navyšování mzdy. Když ostatní podniky navyšují aby si udrželi zaměstnance AL toto nezvažuje. Radši si nechá utéct kvalifikované zaměstnance a sežene nekvalifikované zahraniční zaměstnance.

Obsazení TOP managementu jinými lidmi, kteří by nebyli takový "skrblíci" a dali radši lidem nějaké koruny navíc, než aby jim lidé utíkali a říkali jaký je hyenismus když jim ostatní firmy přebírají kvalifikované zaměstnance.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Momentálně nemám slov 😞

Větší ocenění zkušených lidí ,nastavit pravidelne a spravedlive navyšování příjmu

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit