Lidský přístup jak nadřízených, tak kolegů.
Pracovní doba, na které nikdy nebyl problém se domluvit (zkrácený úvazek).
Přátelská atmosféra na pracovišti, skoro jako druhá rodina.
Práce laboranta musí být přesná, proto je na vše dostatek času.
Platový výměr, ale to je bohužel záležitost státu a ne SZPI, vedoucí se snaží dávat spravedlivé osobní ohodnocení, ale i tak jsou limitováni tabulkami.
Dále uplatňování benefitů - systém vybrání si peněz na cokoliv je tak složitý, že se na to člověk raději vykašle.
Možnost práce při studiu
Možnost práce na zkrácený úvazek, např. i 0,25%, tedy 10 hodin týdně. Na konkrétních dnech se domlouvá operativně podle toho, co je potřeba. Vždy mi vyšli vstříc s uspořádáním práce, když bylo potřeba se učit na zkoušky.
Klidnou práci
Práce musí být hlavně přesná, tedy je na vše dostatek času. Je to státní instituce, ne továrna na výsledky jako spousta komerčních laboratoří.
Cením si lidského přístupu hlavního vedení i přestože se jedná o státní úřad. O zaměstnance je zázemím, podmínkami, vybavením i finančně dobře postaráno. SZPI se snaží také nabízet širokou škálu benefitů.
Panuje zde hodně formální prostředí. Na blízké nebo přátelské vztahy se zde moc nesplňuje, vše je oficiální a trosku chladné. Momentálně nejsem spokojená se svým přímým nadřízeným, ale vyšší management je možné hodnotit velmi kladně. Někdy jsou zde tendence (asi jako všude) přetěžování schopné a omlouvat neschopné zaměstnance.
fajn kolektiv
vybavení laboratoře, různorodá náplň práce
možnost tuzemských i zahraničních výjezdů
vlastní rozložení práce
Plat je zejména pro absolventy tristní - to je chyba ale systému - platových tabulek, osobní ohodnocení bývá max. v řádu pár tisíc. Celkově je celý systém zkostnatělý, vyhazují se peníze za zbytečné věci a naopak ty důležité se neřeší. Složitá komunikace napříč společností, hodně zbytečného papírování ohledně čehokoliv, velmi malá možnost cokoliv změnit. Možnost kariérního růstu je prakticky nulová a
jak už bylo zmíněno "Přetěžování schopných a přehlížení neschopných zaměstnanců" - s tím plně souhlasím.
Klidnou práci
Necítím zde tlak na výkon, spíše se dbá na to udělat práci pořádně a správně. Což ale u některých zaměstnanců vede k volnějšímu tempu práce, někomu to samozřejmě může vyhovovat :).
Práci bez přesčasů
Flexibilní pracovní doba, kdy je povinné být přítomen na pracovišti v určité hodiny, ale je potřeba oddělat si v součtu za měsíc svých 8,5h/den. Je možné jeden den odejít dříve, druhý zase později. Nikdo vás nenutí tam být přesčas - strategií spíše je mít na konci měsíce 0 hodin navíc, jelikož jakýkoliv přesčas se neproplácí.
Pracovní doba, super kolektiv, odborné vzdělávání, možnost se podívat do různých potravinářských provozů.
Práce inspektora SZPI rozhodně není pro každého. Připravte se na nárazové pracovní zatížení, přesčasy a psychicky náročné prostředí. Jako první pracovní zkušenost po škole je toto zaměstnání přínosné, ale dlouhodobě neudržitelné.
Fajn kolektiv, 6 sick days, max. vstřícnost v případě řešení rodinných událostí, FKSP, podpora vyššího managementu, možnost práce z domova nebo změny úvazku. Jazykové vzdělávání, průběžná školení a vzdělávání, je zde možnost stát se odborníkem v oboru.
Přetěžování schopných a přehlížení neschopných zaměstnanců, což je důsledek platových podmínek. Stresové prostředí, vysoký důraz na pečlivost a přesnost, administrativa úřadu zkostnatělá a nadbytečná, komunikace napříč úřadem slabá.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Státní zemědělská a potravinářská inspekce?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 3 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?