Y Soft Corporation, a.s.

Komunikace mezi odděleními a systém odměňování/hodnocení.

momentalne jsem v procesu zlepsovani, takze je treba pockat co a jak bude zmeneno. :)

Společnost jede v režimu bezmanažerské struktury. Rozhodování proto není efektivní, je formou diskuze, což je časově náročné a pro méně průbojné lidi vysilující. Není dostatečně jasné, kdo má co konkrétně dělat. Je to na domluvě s ostatními členy týmu, a tak se náplň práce různě mění. Navíc si lidé z různých diskuzí odnáší různé vystupy a dochází proto k nedorozumění a rozladění. Můj subjektivni pocit je, že práce je vhodná spíš pro lidi, kteří si chtějí o práci povídat, než něco konkrétně dělat. Časté porady, pro které nezbývá čas na samotné úkoly. Pozitivní je všeobecné nadšení, pohodová, velmi uvolněná a přátelská atmosféra a snaha lidi přicházet s nápady a vlastní iniciativou. Bohužel to obvykle vede odnikud nikam. Práce se dubluje, dělá a zase předělává. Stanovená pravidla mají tisíce výjimek, takže reálně skoro pro nikoho neplatí. Chybi řád. Společnost se velmi hezky chová k samostatným zaměstnancům, je to možný rozsáhlý home office, je tu flexibilní pracovní doba, pro mladší ročníky je zajímavé i možnost držení, kdy firma pořádá velké množství společných akcí. Firemní večírky jsou 2x ročně a fungují v nižším rozpočtu než by se u podobně velké firmy očekávalo. Nálada na nich je ovšem výborná.

Práce v týmu je založena na diskuzi. Prostředí je otevřené pro sdílení vlastních nápadů a podnětů. Pravidelně snídaně a nepravidelné potkávání po pracovní době tmelí kolektiv

Pracovní doba je na dohodě. Neexistuje práce od do. Důležité je jako tým splnit objem práce.

Slibovana flexibilita bohužel nebyla umožněna.