Nadřízení jsou obklopeni pár lidmi, kteří na své pozici nefungují. Někteří kolegové tam pracují desetiletí a nemají žádný rozvoj. A vy tam nemáte šanci se prosadit, protože se musíte přizpůsobit starým způsobům fungování, kde není žádná inovace. Absolutní nedůvěra, platy jako před x lety, žádné ocenění za odvedenou práci. Benefit je bazén, kde to smrdí. Na firmě je problém s místem, není kde v klidu nabrat sílu. Ani káva není benefit, firma vybírá za to peníze. Zaměstnancům opadne nadšení a nasazení po pár týdnech. Firma jen lidi využívá. Jednání bez úrovně, žádné pracovní postupy a projevy, na které se můžete spolehnout. Chaos a stres za málo peněz.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Firma má své procesy, které jsou již zastaralé a je třeba se naučit pracovat chaoticky
Pružná pracovní doba.
Možnost Home Office.
Firemní bazén a tělocvična s trampolínou.
Pěkná budova a kanceláře. Čistota.
Dobré vybavení a nástroje.
Otevřenost novým nápadům.
Možnost ovlivnit vyrýběné produkty.
Firemní komunikace občas vázne.
Roztříštěnost záměrů firmy.
Ocenění zaměstnanců za dobrou práci.
Vzdělávací program chybí.
,V posledních měsících je tam ponižování ze strany zaměstnavatele vůči svým zaměstnancům a naopak slepé naslouchání od lidí, se kterými se kamarádičkuje i když tito lidé v podstatě nepracují, jen pobírají platy,odmeny, benefity typu služební auto. To je jen jeden z příkladů, a jeho výsledkem je odchod několika zaměstnanců....
V době hodnocení byl/a:
Bývalý zaměstnanec
Z oddělení:Jiné
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Absolutne hrozna firma, kde pracuje plno lidi, kteri nic nedelaji. A ti co delaji, tak po tech se slapalo. Neskutecne normy, zadna svoboda v praci a absolutne duvera. Hruza! Teto firme se z daleka vyhnete!
Někteří kolegové jsou profíci se vším všudy: schopní, znají svůj obor, umí laicky podat i velmi složitá témata.
Nenadálé životní situace lze s vedením rozumně a férově probrat.
Někteří kolegové vůbec nemají pracovat na pozicích, kde pracují. Neumí řádně a metodicky pracovat, věnují se raději pomlouvání, nebo se flákají.
Ve firmě je rozbujelé pomlouvání, donášení top managementu, intriky.
Vrcholové vedení neumí vyhodit neschopné lidi včas.
Schopným lidem se nedostává rozhodovacích pravomocí a systematicky se pak zdržuje všechno, co by mohli jinak správně rozhodnout a dotáhnout do konce.
Práci bez přesčasů
Protože se hlídá dochazkovym systémem s rfid čipy příchod a odchod.
Dělníci a úředníci přichází a odchází ve stanoveném čase a přesčasy nedělají. Výjimkou jsou nařízené mimořádné úkoly a směny.
Kdo je srdcař a dříč, tak po konci prac. doby už moc lidí ve firmě nesežene.
A když máte práce nad hlavu a za rok 300 hod přesčasů, nikdo vám je neproplatí. Tak je přestanete dělat a radši se věnujte rodině.
Jistotu a stabilitu
Ani za mizerně odvedenou práci vás nečeká vyhazov, nebo přesun na jinou pozici. Lidem, kteří tráví denně hodiny flákáním se a drbacími kroužky v kancelářích a na recepci, nic nehrozí.
Provést skutečně důležitou změnu trvá měsíce. Ke všemu se dokola schůzuje a nic se reálně neposouvá kupředu. Odpor lidí ke změnám a odmítání reálných dat je na denním pořádku.
Stabilní společnost s výborným ekonomickým pozadím. Výborné materiální prostředí. Lidský přístup a pochopení pro standardní i nestandardní životní situaci. Jistota zaměstnání - nikdo vás nikdy nevyhodí.
Udělat si skutečný nezávislý personální audit, čímž pádem by se asi zjistilo, proč nám zákazníci dávají přívlastky "byrokratický", "socialistický" :-(
Volnost pracovní doby, česká firma, vedení šetřilo jak na ostatních tak na sobě, ve vedení byli schopní lidé, kteří firmou žili a vybudovali jí
neřešit drobnosti, řešit problémy, poslouchat lidi co tomu rozumí a myslí to s firmou dobře, identifikovat opravdové odborníky a dát jim volnější ruce k realizaci jejich myšlenek a násleně je i zaplatit, zlepšit motivační růst zaměstnance peníze nejsou všechno, ale s 25000 hrubeho chlap co živí rodinu, chodit domů nemůže
U svého zaměstnavatele, kde nyní pracuji necelý rok oceňuji přátelský přístup. V momentě, kdy se potřebuji poradit si na mne nadřízený i kolegové udělají čas a vždy pomohou. Je také možnost využít Home Office což bývá velkou výhodou.
Je zde volná pracovní doba což je výborné ale do docházky se musí splnit hodinový fond. Do kterého se ale služební cesta i když je člověk 3 dny na cestách započítá pouze 8 hodinovou směnou denně. A ne reálným čase služební cesty.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se