GLOBAL ASSISTANCE a.s.

Děkujeme za zpětnou vazbu. Chápeme, že pocit stresu z obavy, že něco pokazíte, může být velmi nepříjemný. Rádi bychom vás ujistili, že chybovat je lidské a každý z nás se z chyb učí a roste. Pokud máte pocit, že by vám pomohlo více školení, podpory nebo jasnější zadání, dejte nám prosím vědět. Naším cílem je vytvořit prostředí, kde se každý může cítit jistější a méně vystavený tlaku. Jsme tu, abychom vás podpořili.

Děkujeme za pěkné hodnocení. Jsme rádi, že oceňujete benefity, které poskytujeme, a že spolu s přátelskou atmosférou u nás, přispívají k většímu pohodlí a klidnějšímu pracovnímu prostředí.

Jsme rádi, že se nám u vás líbí. Vaše spokojenost je pro nás velmi důležitá a budeme se i nadále snažit vytvářet příjemné pracovní prostředí, kde se každý může cítit respektován a podporován. Hlavní dveře jsou o víkendech zamčené z důvodu bezpečnosti, proto je nutné využívat zadní vchod. Děkujeme za pochopení.

Děkujeme.

Děkujeme za vaši zpětnou vazbu, velmi si jí vážíme. Uvědomujeme si, že mladší nadřízení mohou někdy čelit výzvám spojeným s vedením a motivací týmu. Vaše poznámka o respektu a jeho vlivu na pracovní vztahy je pro nás cenná a budeme na tom nadále pracovat, abychom zajistili co nejlepší podporu pro naše vedoucí pracovníky i jejich týmy. Zároveň nás těší, že oceňujete benefity, které nabízíme. Jsme rádi, že vnímáte jejich dostupnost a štědrost jako motivující prvek. Budeme i nadále usilovat o to, aby naše benefity přinášely zaměstnancům hodnotu a podporu. Děkujeme, že jste sdílel/a svůj pohled!

Děkujeme za vaši zpětnou vazbu. Chápeme, že některé z uvedených oblastí mohou být náročná a rádi bychom se k nim vyjádřili. Psychická podpora při stresových situacích: rozumíme, jak důležité je mít adekvátní podporu v náročných chvílích. Máme velkou řadu benefitů, které se dají využít k relaxaci, nebo pohybu. Podporujeme naše zaměstnance formou školení, mentoringu a jiných nástrojů pro zvládání stresu. Omezení práce z domova: chápeme, že flexibilita je v dnešní době důležitá. Práce z domova je možná, v případě udržení efektivity a produktivity. Práci z domova řadíme mezi své benefity. Delší noční směny o víkendech: uvědomujeme si, že delší směny mohou být náročné. Neslušné chování klientů a občas i odtahářů: tato situace je pro nás také znepokojující. Budeme se zaměřovat na zlepšení komunikace a řešení konfliktů a zajistíme, aby naši zaměstnanci měli podporu v případě nevhodného chování. Nedostatečné množství zaměstnanců: v tuto chvíli pracujeme na optimalizaci personálního obsazení a hledáme způsoby, jak efektivněji rozdělit pracovní zátěž. Málo dovolené: z pohledu zaměstnavatele máme spíše zkušenost, že stále velké množství zaměstnanců svou dovolenou nevyčerpá. Mzda: rozumíme, že mzda je klíčovým faktorem spokojenosti. Snažíme se, aby naše mzdy odpovídaly trhu a byly motivační pro všechny naše zaměstnance. Děkujeme za vaši otevřenost a spolupráci!

Jsme rádi, že se vám u nás líbí a děkujeme, že oceňujete podporu, kterou dostáváte od nadřízeného. Váš komentář o jeho pomoci a přístupu nás velmi těší a je pro nás velkým plusem, že máme takového lídra v týmu. Pokud jde o parkování, chápeme, že by bylo ideální mít vyhrazená místa pro zaměstnance. V současnosti je možné parkovat také v okolí, protože v této oblasti nejsou modré zóny, což dává větší flexibilitu. Co se týče programů. Rozumíme, že pro nové kolegy může být orientace v nich složitější, a budeme hledat způsoby, jak tento proces zjednodušit a zpříjemnit. Děkujeme, že nám pomáháte růst a zlepšovat se.

Děkujeme. Vaše spokojenost je pro nás důležitá a budeme se i nadále snažit podporovat takové pracovní podmínky, které vám usnadní práci a přispějí k vaší pohodě.

Děkujeme za pozitivní zpětnou vazbu. Vaše spokojenost je pro nás klíčová a budeme se i nadále snažit, aby pracovní prostředí bylo inspirující a podporující.