Avenga Czechia s.r.o.

Platové ohodnocení na IČO

Když máš kliku a zalíbíš se šéfovi, tak se udržíš na projektu dlouho … jinak to je skákání z projektu na projekt, což vnímám záporně jak pro zaměstnance, tak i pro samotné projekty, které postrádají lidi, kteří znají produkt dobře. Šéfa který řídí ty mezi projekty na jisté úrovni, vůbec nezajímá co a jak. A ne každý šéf na projektu má férový přístup. Mezi šéfy na projektech jsem se setkala i s děsným chováním. A hlavně rada: když budeš chtít přidat, což jsem chtěla když mne bezdůvodně poslali z jednoho projektu na jiný (jo, byla za rok mezitím šílená inflace, a mezitím dostala jsem i hodně zkušeností) - a žádná zpětná vazba, prostě nic konkrétního a žádné argumenty, proč odcházíš, co ti chybí, jaký je důvod - proste nulový review - tak manager ti nabízí přechod na IČO. A pozor, jak mají rádi fotbálek mezi projekty - tak to je nebezpečí že ten rate udržíš jen krátce. Potom budeš muset hledat novou práci. Takže buď lítáš mezi projekty a nebo se díváš šéfovi pod ruce, aby tě náhodou z projektu nevyhodil. Někteří/některé dokonce takto pracuji i 10 let v kuse. A k tomu žádný technologický růst během práce určitě nezískáš a svůj techstack nerozšíříš. Setkala jsem i se “seniorními QA", kteří neumějí se Soap-kem. Žádné zaučování manuálních testerů na automatizaci, i když teď projekty takové lidi hledají, ale hodně manuálních QA sedí několik měsíců bez projektu. Tak co ta vaše akademie?!

Možnost proniknout do světa testingu a IT bez předchozí zkušenosti a jejich vzdělávací testing akademii. Bohužel tam, ale jejich vzdělávání končí.

Nemůžu hodnotit, je to na této pozici moje první pracovní zkušenost. Ale myslím, že v pohodě.

Dobrý lidi, zajímavý zakázky, s manažery se dá mluvit, vyjdou mi většinou vstříc když něco potřebuju. Třeba když jsem dělal aplikační podporu která mně nebavila a chtěl něco jinýho. Chybí mi zpětná vazba, ale projektový odměny na účet choděj, takže asi spokojenost.