Když jsem zaměstnanec štěstí, mohl se potkat s fajn lidmi, ale nebylo to pravidlem. Celkové prostředí nebylo svázané, dle pozice bylo možné nosit i více volnočasové oblečení. Bylo možné si v případě nutnosti volna vzít HO nebo zůstat déle v práci. Desksharing umožnil, aby kolegové z jiných oddělení poznali nové kolegy.
S některými kolegy bylo těžké spolupracovat a nikdo s nimi spolupracovat nechtěl, přesto v HB zůstávali. Manažerská místa byla někdy obsazována lidmi, kteří na daný post neměli kvalifikaci a nedokázali být autoritou. Mnohým zaměstnancům se měřilo různým metrem a velkou roli zde hrála nikoliv pracovitost, ale to, jak moc se svým vedoucím ve všem "souhlasí". Někteří z kolegů viděli své mnohaleté působení jako jistotu a další novou práci nechtěli a z pohodlnosti odmítali. Mnohdy častější kladné hodnocení práce podřízených by zaměstnance více motivovalo.
Nejen nadřízení ale vrcholove vedení jedna přímo a ferove. Mam moznost i podporu účasti na ruznych projektech apod. Je zde podpora mého profesního růstu. Outdoory jsou supr a stmeluji nás.
flexibilní pracovní doba, benefity, atmosféra v týmu, pracovní prostředí (mimo openspace; např možnost kavárny, různých koutků v budově a střechy), kolegové a nižší až střední vedení
mzdové odhodnocení, komunikace se zaměstnanci (integrace do skupiny), kariérní postup
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Hypoteční banka, a.s.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 9 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?