Vzdělávání/Certifikace, interní a externí školení
Rozmanité benefity
Jistota práce
Nižší platové ohodnocení
Žádná reakce na inflaci a zdražování
Pouze symbolické navýšení platu při změně pozice/zvýšení kvalifikace
Pružnou pracovní dobu
Člověk si může přivstat a skončit třeba už ve dvě odpoledne. Nebo když si naopak potřebuje přispat, dorazí do práce až v 9.
Možnost učit se novým věcem
Firma zaškolí nově příchozí zaměstnance, interními a externími školeními a certifikacemi pomáhá rozvíjet kvalifikace zaměstnanců, a to jak odborně, tak například v měkkých dovednostech.
Příležitost pro nováčky. Řada benefitů a neustále se rozšiřují. Na všem se dá bez problémů domluvit. Přátelská atmosféra.
Na covidovou situaci firma zareagovala skvěle.
Oceňuji pocit volnosti při plánování pracovní doby. Za nadstandartní pracovní výkon mohu vždy očekávat odpovídající mzdové ohodnocení. V současné covidové době se ukázala výrazná stabilita firmy. Zlepšuje se péče o zaměstnance. Baví mě firemní sporty.
Je tu pár vyhořelých zaměstnanců, kteří blokují rozvoj v některých odděleních.
Příležitost udělat si praxi při škole/po škola
Zaškolí na naprosté amatéry
Možnost vzdělávání
5 týdnů dovolené
Možnost Home office
Suprová relax zóna
firemní sporty
Nízký plat
Žádné sickdays
Málo benefitů
Fluktuace zaměstnanců
Není tady SCRUM
Občas velmi amatérští zaměstnanci
Možnost učit se novým věcem
Firma nabírá i naprosté juniory bez jakékoliv praxe v IT, kompletně zaškolí
Možnost práce při studiu
Ve firmě je pružná pracovní doba, navíc není problém si domluvit zkrácení úvazku, popř. neplacené volno kvůli zkouškám
Dává příležitost lidem se vzděláním úplně mimo obor nebo téměř bez vzdělání, přátelské prostředí (v některých odděleních), bezproblémové výplaty, na konci roku bývají vánoční a jiné prémie (výjimečně si oddělení sáhne i na 120% prémiové části mzdy). Nedávno udělali příjemnou relaxační místnost mimo jiné s fotbálkem, kulečníkem, ping pongem a XBoxem
Lepší politiku náboru a udržení si lidí. Je to ideální pracovní místo pro lidi po škole (hlavně když ji nemají - jsou levnější), podle toho se pohybuje i velice nízký náborový plat, který se ale nikdy nezvedne adekvátně k platům v jiných firmách na stejnou pozici v regionu. Takže ideální postup je nechat se zaměstnat, nabrat zkušenosti a pak jít za výdělkem jinam. Podle toho taky vypadá fluktuace lidí. Převážná část těch, co něco opravdu umí a nemá strach, jde časem pryč. Málokdy se stane, že někdo zkušenější s adekvátním vzděláním jde pracovat do téhle firmy, protože mu není schopná nabídnout zajímavé platové ohodnocení. Tím pádem ve většině oddělení tvoří převážnou část vývojářů nevzdělaní, samonaučení lidi, co o správném vývoji SW nemají z větší části ani páru, ale nějak to dělají, protože to nějak funguje.
Velmi slabé finanční ohodnocení globálně v celé firmě. Pravidelné roční přidání peněz nedorovná ani výši inflace. Amatérský vývoj, vedou to lidé, co s IT nemají zkušenosti, ani vzdělání. Firma šetří, kde se dá - na klasickou PC židli jsem čekal 1,5 roku.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 17 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?