Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (6)
Všech oddělení/oborů (6)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života67 %
Stabilita a budoucnost firmy77 %
Slušné a férové jednání67 %
Kolegové
Spolehlivost60 %
Vzájemné porozumění60 %
Celková spolupráce63 %
Nadřízení
Schopnost pochválit63 %
Férovost63 %
Důvěra67 %
Celková spolupráce70 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
63 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 00 %
Za moji práci mě platí slušněříká 350 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 234 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 00 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 117 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Práci v týmu mladých lidí
doporučují 3
Práci, co dává hlubší smysl
doporučují 3
Rozmanitou práci
doporučují 3
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučují 3
Příjemné pracovní prostředí
doporučují 2
Získají cenné zkušenosti jak jednat s vedením, dozví se jak mohou fungovat vztahy v týmu dobré či špatné. Zjistí, na co by si měli dát pozor při jednání s vedením a týmem. Navíc lidé bez zkušeností se lépe adaptují, lépe se formují. Jsou otevření novým věcem a nepřinášejí s sebou staré návyky, zejména pokud pracovali v sociálních službách. Nejsou vyhořelí a vnesou do práce čerství vzduch a nové nápady. Spíše si sednou s vedením, protože nemají srovnání s něčím lepším či horším. Pro organizaci by jistě tito lidé byli větším přínosem.