POMPO spol. s r.o.

- ve firmě jsem pracovala přes 4 roky, a zpětně si uvědomuji, že tato firma nemá pro zaměstnance žádnou budoucnost - problémy začínají u vedení firmy, kde nejsou schopní pochopit, že většina zaměstnanců chodí do práce pro peníze, a ne z lásky k firmě, až po nejnižší pozice - můžu zde napsat řadu věcí, které jsem opravdu zažila: - jako vedoucí prodejny v hlavním městě nemáte šanci brát víc, než 22 (prodavačky berou ještě méně) - k platu nemáte už nic. Žádné stravenky, bonusy, pojištění - bonusem je 20% sleva na zboží které není v akci-je to ale ta samá cena, kterou máte na zboží na eshopu-takže to vlastně bonus ani není - můžete získat peníze na sodexo-odměna z obratu, který je nastavený tak, že nemáte šanci ho splnit, a nebo soutěž z prodeje, nastavená tak, že za ty roky se nepodařilo ani jednou splnit - o věci, které by měly být samozřejmostí si musíte říkat a připomínat se - záležitost ohledně přidávání peněz je kapitola sama o sobě - máte podepsanou hmotku na zboží na obchodě, ze strany vedení není zájem vyjít Vám vstříc jak zboží více chránit, ale jak se nakrade - zboží uhradí personál - jako opravdu... - protože věčně chybí personál, lítáte z prodejny na prodejnu - prodejny nemají ani slušné zázemí-stůl s mikrovlnkou, lednice a čau. WC mimo prodejny. -pokud nejsou lidi-nemůžete jen tak nepřijít za někoho do práce, chodíte mnoho směn za sebou. Prodejna přece nemůže zůstat zavřená - 0 komunikace s vedením. ano, holky/kluci z centrály Vám poradí když vědí, ale hlavní vedení rozhoduje o Vás bez Vás. To že se rozhodli Vám neprodloužit smlouvu nebo že se rozhodli Vám za týden zavřít Vaší prodejnu, to se dozvídáte až na poslední den - když přijde vedení na prodejnu, sotva pozdraví, nikdy Vám jakožto vedoucí nikdo nepodá ruku, nepředstaví se, natož aby se Vás zeptali jak se máte, nebo jak to jde. Jsou na Vaší prodejně, ale chovají se jako by Vás to nemělo zajímat. To se mi nikde jinde nestalo, aby přijelo vedení a ani nepodalo ruku. - systém je zastaralý, pomalý, nepřehledný - informace, které se k Vám dostávají jsou z každé ruky jiné -nikde nejsou jasně daná pravidla, platící pro každého. Takže ve finále ani nevíte, co jak dělat - jeden den dostanete zákaz něco dělat, druhý den dostanete vynadáno že to neděláte - jakékoliv pokusy o to zlepšit cokoliv vůči komukoliv jsou ihned potlačeny - přitom se jen snažíte mít na prodejně tržbu - vedení firmy si sedí v kancelářích, za stolem a vymýšlí absurdní věci -jak zvýšit prodej. Zákazníkům je opravdu jedno, zdali je Lego napravo od vchodu nebo nalevo, ale když se vedení zachce, strávíte týden nesmyslným předěláváním prodejny sem a tam, a když se to nelíbí, jedete znova - je tak smutné vidět den za dnem jak se firma snaží za každou cenu ušetřit na Vás i poslední halíř - ale zároveň vidíte co všechno firma zbytečně platí a sponzoruje-jen kvůli reklamě - jedná se o prodejnu hraček-nikoliv o hernu. 90% zákazníků si to neuvědomuje, a tak nechají děti dělat si co chtějí. Pokud zákazníka napomenete, nebo i pokud si zákazník vydupává něco co je proti pravidlům firmy, je jasné že zákazník pošle na Vás stížnost, tak se to po Vás sveze se vším všudy. - pokud nemáte to štěstí na šikovné kolegy, ale vychytáte holky či kluky které/kteří nedokončily/i ani základní školu a neumí ani držet koště v ruce, připravte se na to, že všechna práce bude na Vás-od úklidu až po vedení prodejny. - a i když budete mít šikovné lidi, v průběhu času je ta demotivace ve firmě dostane do bodu, kdy se přestanou snažit nebo raději odejdou za lepším - JINÝMI SLOVY - PRÁCE V TÉTO FIRMĚ NEMÁ SMYSL ANI BUDOUCNOST

Platové ohodnocení

Vhodné pro lidi bez zkušeností proto, protože ten systém, který zde je a které vedení vyžaduje, je jen o slepém poslouchání nesmyslných nařízení. Vlastně bych to mohla přirovnat k "novodobému otroctví". Ano, naučíte se zde práci s lidmi, s kasou, příjem zboží, práci skladníka. Naučíte se zde sortiment hraček a kojeneckého zboží (což jako budoucí žena a matka jednou upotřebíte, až budete mít děti vlastní), umístění zboží do regálů, ocenění zboží, přesouvání zboží z jedné prodejny na druhou, reklamace, pak jak zákazníkovi objednat zboží přes e-shop na prodejnu atd. Vše se učíte za pochodu, ale vesměs sama či po telefonu s někým z jiné prodejny, kdo je v této firmě již déle, protože vám nikdo jiný moc neporadí. Pro nováčka je to poměrně stresující, takže se naučíte i odolnosti vůči stresu. Je to hezká práce s hračkami, byť fyzicky a psychicky velmi náročná, hlavně v období před a o Vánocích.

Přístup vedení je otřesný. Se vším je problém, na vše mají dostatek času. Vy ovšem čas nemáte skoro na nic. Slovo které vedení dá se nedrží. Kontroly jsou směšné a ten kdo má jít příkladem sedí na židli a telefonuje (samozřejmě ne pracovně). Zkrátka nekompetentní osoby na pozicích vedoucích prodejen. O platu, který je směšný ani nemluvím. Na slibované bonusy také raději zapomenou nebo najdou důvod, proč vám je nedat.

Malá mzda za práci Hmotná odpovednost Poloviční úvazek Neustálá nespokojenost nadřízených