MAKRO Cash & Carry ČR s.r.o.

- Žádný dlouhodobý kariérní posun - Homeoffice a příplatky jen pro vyvolené - Házení klacků pod nohy z korporátního IT - Intrikující nadřízený je schopen vyhodit za věci, které praktikují i ostatní z týmu; aktivní vlezdosedínkovství - Milion rozjetých projektů současně - Nesmyslná školení - Nesmyslná předražená řešení a externí smlouvy, nekompetentnost boardu

Jedná se o velký korporát a značný počet kolegů jsou kolegové z německa a indie

Samostatnost je tam standart (neberu to jako výhodu) každý tam je sám za sebe.

Při veškerých benefitech hledali sebemenší způsob jak ho co nejvíce krátit.

Možnost rozvoje Samostatnost a možnost rozhodování Zajímavá náplň práce Skvělý tým

Obloukem se vyhnout

Vedení. Náplň práce. Nulová komunikace ze strany vedení.

Všechny zaměstnance házel do stejného pytle bez rozdílu, jak pracovali.

S ničím

Pro obchodního zástupce, který před nástupem do Makra dělal v restauraci. Vás společnost Makro vyškoli v obchodních dovednostech, naučí vás přemýšlet jako obchodník a chápat trch z potravinami jinak (proč některé komodyty se zdražují, kvalitu zboží, proč je v regálech zboží podle nějakého schématu postavené a nasvícené, psychologie prodeje pro koncového zákazníka atd.) A neříká se na darmo, že německé společnosti která jsou na trhu delší dobu, mají promyšlený chod( procedury) společnosti a pořád hledají vylepšení. Že zkušenosti v české společnosti, je velký rozdíl v chodu české společnosti. V Makru, co se týče managementu, má každý jasno o své práci a pravomocí. Každý má svého nadřízeného a tam si můžete stěžovat na chování nadřízeného nebo jiného kolegy, který si vymýšlí vlastní pracovní. procedury. Nebo vám ztíží vaší práci.