Hodnocení firmy UniCredit Leasing CZ a SK

Souhrn Nabídky práce Komentáře73 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (73)

Všech oddělení/oborů (73)

Komentáře zaměstnanců

Pozice na trhu, know-how (to ale ubývalo), možnosti školení (ty ale rychle ubývaly)

Motivační systém, dlouhodobá absence platových valorizací, proplácení přesčasů (dosud se masivní přesčasy berou za standard), ohodnocení manažerů se zodpovědností za ČR a SR

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:únor 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

V současné době se nedá nic ocenit na zaměstnavateli, spíše naopak...

Výměna managementu - Board a střední management.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:prosinec 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Práce pro tuto společnost má své benefity. Bohužel moje pozice skýtá mnoho nevýhod, které se nadřízení nesnaží nijak kompenzovat.

Hodnocení zaměstnanců.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:leden 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

těžko mohu posuzovat situaci současnou - mé zkušenosti jsou staré cca 10 let a během doby mého zaměstnání se situace rapidně změnila. Zatímco první 4 roky považuji za velmi stabilní,plodné a radostné pracovní období, s výměnou vrcholového managementu došlo k i k výměnám na nižších pozicích za méně zkušené (vedoucí jednotlivých útvarů,poboček a dceřiných společností) - což vedlo ke značně zhoršenému pracovnímu klimatu - špatná komunikace s podřízenými, chybná rozhodnutí , neschopnost delegovat a přerozdělovat pracovní náplň. Dle informací, které se mi dostávají zprostředkovaně, určitá míra nespokojenosti zůstává.

k tomu se už nemohu vyjádřit- časový odstup je velký.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:září 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Sick days, narozeninove volno, letos i 5 dni home office pro kazdeho, velkorysy building team kazdy rok pro vsechny zamestnance.

Nedobra atmosfera ve firme uz nekolik let, chybi systemova podpora novacku , coz vzhledem k fluktuaci zkusenejsich pracovniku je narocne pro stavajici i nove zamestnance a vede k fluktuaci dalsich pracovniku. Procesni chaoticnost hlavne pri zavedeni slozitejsich zmen.

Uplatnění pro starší 50 let

Mladší si mohou v momentě, kdy jim poměry přerostou přes hlavu, bez problémů najít práci kdekoliv jinde. Proto zůstávají věkově starší pracovníci nebo se i nabírají, protože se ví, že je pro ně těžší odejít a jsou tedy nuceni strpět drsnější zacházení.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Vzhledem ke konkurenci zaměstnavatelů na trhu práce, lidé s praxí mají vyšší mzdové požadavky a vybírají si, do které finanční instituce nastoupí. Absolventi bez praxe jsou rádi, že se někde uchytí alespoň na 2 roky, moc neřeší plat a ani poměry ve firmě a snaží se to vydržet. Pak odejdou i s doloženou odborností u mezinárodní společnosti.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:únor 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

18 z 20 dní nařízené dovolené

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:únor 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

S prací v UCL jsem více než spokojena, moje pozice mě velice baví a stejně tak i spolupráce se svým nadřízeným. Určitě příjemné jsou odměny Benefit plus, které mohu všestranně využít dle potřeb, možnost různých školení a zlepšování dovedností. Vánoční večírky, teambuildingy nebo vánoční balíčky jsou rozhodně příjemným zpestřením.

Určitě velké mínus dávám špatnému systému předávání informací o chodu firmy, oddělení a konkrétních osob. Spolzupráce s SK je již dobrá ale hroznou škodu dělá klientská linka která buď nedělá svoji práci dobře nebo jí nerozumí, takže její funkce jako pomocník pro klienta v komunikaci s UCL CZ a SK je neefektivní a nedivím se velké většině klietů že jsou rozčíleni.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:únor 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

motivace zaměstnanců vnímání vedení hodnoty práce a loajality jedince

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:únor 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Mala flexibilita pracovni doby

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:září 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Dobrý šéf, dobrá lokalita, fajn kolegové

Ne-pružná pracovní doba. Povinnost být na pracovišti mezi 9:00 a 16:00. Doba před 7:00 a po 19:00 se do pracovní doby nepočítá. Neochota a bránění HR práci z domova, i tam, kde je to pro firmu přínosné.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit