Pozice na trhu, know-how (to ale ubývalo), možnosti školení (ty ale rychle ubývaly)
Motivační systém, dlouhodobá absence platových valorizací, proplácení přesčasů (dosud se masivní přesčasy berou za standard), ohodnocení manažerů se zodpovědností za ČR a SR
těžko mohu posuzovat situaci současnou - mé zkušenosti jsou staré cca 10 let a během doby mého zaměstnání se situace rapidně změnila. Zatímco první 4 roky považuji za velmi stabilní,plodné a radostné pracovní období, s výměnou vrcholového managementu došlo k i k výměnám na nižších pozicích za méně zkušené (vedoucí jednotlivých útvarů,poboček a dceřiných společností) - což vedlo ke značně zhoršenému pracovnímu klimatu - špatná komunikace s podřízenými, chybná rozhodnutí , neschopnost delegovat a přerozdělovat pracovní náplň.
Dle informací, které se mi dostávají zprostředkovaně, určitá míra nespokojenosti zůstává.
k tomu se už nemohu vyjádřit- časový odstup je velký.
Sick days, narozeninove volno, letos i 5 dni home office pro kazdeho, velkorysy building team kazdy rok pro vsechny zamestnance.
Nedobra atmosfera ve firme uz nekolik let, chybi systemova podpora novacku , coz vzhledem k fluktuaci zkusenejsich pracovniku je narocne pro stavajici i nove zamestnance a vede k fluktuaci dalsich pracovniku. Procesni chaoticnost hlavne pri zavedeni slozitejsich zmen.
Jobs for people aged 50+
Mladší si mohou v momentě, kdy jim poměry přerostou přes hlavu, bez problémů najít práci kdekoliv jinde. Proto zůstávají věkově starší pracovníci nebo se i nabírají, protože se ví, že je pro ně těžší odejít a jsou tedy nuceni strpět drsnější zacházení.
Jobs for people with no work experience
Vzhledem ke konkurenci zaměstnavatelů na trhu práce, lidé s praxí mají vyšší mzdové požadavky a vybírají si, do které finanční instituce nastoupí. Absolventi bez praxe jsou rádi, že se někde uchytí alespoň na 2 roky, moc neřeší plat a ani poměry ve firmě a snaží se to vydržet. Pak odejdou i s doloženou odborností u mezinárodní společnosti.
S prací v UCL jsem více než spokojena, moje pozice mě velice baví a stejně tak i spolupráce se svým nadřízeným. Určitě příjemné jsou odměny Benefit plus, které mohu všestranně využít dle potřeb, možnost různých školení a zlepšování dovedností. Vánoční večírky, teambuildingy nebo vánoční balíčky jsou rozhodně příjemným zpestřením.
Určitě velké mínus dávám špatnému systému předávání informací o chodu firmy, oddělení a konkrétních osob. Spolzupráce s SK je již dobrá ale hroznou škodu dělá klientská linka která buď nedělá svoji práci dobře nebo jí nerozumí, takže její funkce jako pomocník pro klienta v komunikaci s UCL CZ a SK je neefektivní a nedivím se velké většině klietů že jsou rozčíleni.
Ne-pružná pracovní doba. Povinnost být na pracovišti mezi 9:00 a 16:00. Doba před 7:00 a po 19:00 se do pracovní doby nepočítá. Neochota a bránění HR práci z domova, i tam, kde je to pro firmu přínosné.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register