ALS Czech Republic, s.r.o.

62 hodnocení
Přibližně 750 zaměstnanců
Technické zkoušky a analýzy
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Práce v týmu mladých lidí
  • Jistota a stabilita

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Relativně jednoduchá pracovní náplň. V období peaku (2x 6 týdnů v roce) se člověk nezastaví, zbytek roku se relativně fláká.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

68 %
+

Kolegové

78 %
+

Nadřízení

69 %
+

Kompletní přehled


Porovnejte si ALS Czech Republic, s.r.o. s těmito firmami


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Relativně jednoduchá pracovní náplň. V období peaku (2x 6 týdnů v roce) se člověk nezastaví, zbytek roku se relativně fláká.
  • Práce to není špatná ani náročná - dvousměnný provoz (ranní/odpolední) a celkem i pružná pracovní doba. Rozhodně v rámci oboru mizerně platí. 17k hrubého je na práci v oboru fakt bída. Na pozicích, kde vyžadují VŠ vzdělání je mzda 19-21k. Je to fajn, pokud chcete nabrat zkušenosti v oboru a pak jít dělat něco smysluplnějšího. Obecně se ve firmě hodně točí lidi a ne nadarmo se ALS přesdívá "Mekáč pro chemiky"

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Přátelský tým.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • přátelský kolektiv, milí lidé obecně napříč firmou, možnost řešit náročnější a zodpovědné úkoly, práce při studiu, slušné jednání
  • mohl by být o něco vyšší plat lepší školení - nejen úvodní, ale v průběhu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Kolegové a přímý nadřízený jsou chytří a moudří lidé, výborně se s nimi spolupracuje a mají smysl pro humor. Pružná pracovní doba na některých pozicích, zejména pokud máte malé děti. 5 týdnů dovolené
  • Na VŠ pozicích, a to nejen na nich, jsou podprůměrné mzdy a to ani po několika letech praxe v oboru. Vysoká fluktuace zaměstnanců - náklady na zaškolování musí být tak dosti vysoké. Práce v píku (říjen, listopad, prosinec) to je jeden velký shon, vzorky se do laboratoří doslova valí. Každý rok je vyplňován dotazník spokojenosti zaměstnance. Dle HR by měl být výstupem těchto dotazníků akční plán na další rok. Zaměstnanci ale zřejmě neví, jestli se pro ně něco vylepšilo, respektive to ví. Nezlepšilo se nic. Což jasně dokládá to, že spokojenost zaměstnanců je ve většině parametrů v letošním roce stejná jako rok minulý. Navíc cca 30 % lidí nevyplnilo..proč? Možná jsou tak frustrovaní, že se jim ani nechce.... Zaměstnanec má změnu především pocítit, to HR zřejmě neví, nebo neumí udělat správně akční plán a kroky vedoucí k jeho naplnění. Jednou uděláme plán v dubnu a po druhé ho necháme třeba až na srpen(snad se dočkáme)...času máme dost. Čísla, čísla, čísla.....hlavně splnit naplánované zisky. Jako by zaměstnancům management vzkazoval : Zakázky udělejte co nejrychleji i když mají naprosto šibeniční termíny, protože za ty toto zakázky máme více peněz. Vy jste jen lidské zdroje dopad na vás je podružný. Nejvyšší management v ČR mnohdy nevidí vůbec problémy níže, nebo se k nim nedostanou. Vzorky se holt nikdy nebudou chovat vždy stejně a stroje se občas budou rozbíjet. Nejen tyto problémy zpomalují celý proces vedoucí ke správným výsledkům, řešení těchto problémů vyžaduje čas, který často nemáte. Trošku jiná pásová výroba. O rozvíjení zaměstnanců ani nemůže být řeč, na to není ani čas a nejspíš ani peníze.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Kolektiv, benefity, kolegové, komunikace
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • - možnost kariérního růstu - když má člověk zájem, má možnost se hodně naučit
  • - kolektív (někdy) - benefity a mzdový ohodnocení

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • skvělý tým lidí + vstřícné HR oddělení +smysluplný předmět podnikání = velká motivace
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Stabilní zaměstnání
  • Pracovní prostředí - bezpečnost práce

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Flexibilita
  • Zlepšení prostredí

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • teď si nevzpomenu
  • zvýšila plat řadovým zaměstnancům a některým vedoucím bych nařídila přísnější řežim

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
64 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
70 %
+
Slušné a férové jednání
69 %
+

Kolegové

Spolehlivost
76 %
+
Vzájemné porozumění
78 %
+
Celková spolupráce
78 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
64 %
+
Férovost
71 %
+
Důvěra
70 %
+
Celková spolupráce
70 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

55 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 2

Za moji práci mě platí slušně říká 18

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 17

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 13

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 12


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 36

Potřebují stále nové lidi, protože ti, co tam jsou déle, buď vyhoří nebo dostanou lepší nabídku. Proto berou hodně absolventů, pro které je to příležitost pracovat v oboru.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 33

Jistotu a stabilitu

doporučuje 27

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 25

Možnost práce při studiu

doporučuje 23

Studenti si mohou plánovat směny podle jejich rozvrhu a v als se opravdu důležitého hodi kazda ruka.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?