VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ČESKÉ REPUBLIKY

Umožnění práce na částečné úvazky.

Tak co se týká změn, mělo by to být v oblasti finanční,jsme sice hodnoceni co se týká mimořádného finančního ohodnocení velmi dobře, ale při mnohaleté práci pro tuto firmu si myslím, že se již minimálně nepřidávalo na mzdě 10 let, finační hodnocení co se týká mzdy hodně "pokulhává" , zvlášť v dnešní době, kdy se ve všech oblastech zvedá mzda. Dále by byly dobré bonusy pro zaměstnance, kteří tráví celý den u PC, s tím souvisí zdravotní problémy s krční páteří,zády ,problémy s rukou. Nabízí nám masáže,ale ty si musíme zaplatit a čas si nadělat, což je pro mě není vůbec žádná výhoda od zaměstnavatele, můžu si dojít na masáže sama ve vlastním volném čase a i 2x do roka je nárok od lékaře na masáže zdarma, tedy v tomto ohledu zde nevidím žádné plus s masážemi pro zaměstnance . Jediná výhoda je to,že je to na pracovišti, což pro mě je zase spíše mínusem a plusem je to,že se cestou na masáže můžu i projít k uvedenému rehabilitačnímu pracovníkovi. Takže toto není pro nás zaměstnance žádným bonusem.

více finančních prostředků do vybavení klientských hal a zázemí klientských pracovníků

nevyplňuji

malá šance kariérního postupu, již velmi malé rozvíjení se, nízké mzdy - minimální nebo žádný růst, chybí zvyšování alespoň o inflaci, nereflektuje ohodnocení za roky zkušeností, již nelze považovat za perspektivní práci

Zmenšit tlak na zaměstnance, kteří jsou denně ve styku s klientem, (příliš požadavků na vzdělávání, množství změn, aktivity mimo pracovní dobu). Jsou zásadní, jsou vidět a dělají vizitku. Bohužel jsou přetěžováni, dost možná i vyšší odchody z těchto pozic?

Zapomíná se na ty zaměstnance, kteří jsou u VZP řadu let, mají podstatně nižší základní plat než zaměstnanci kteří přišli do VZP později. Přitom starší kolegové ony nováčky školí a pomáhají jim.

Více otevřenosti, vymáhání odpovědnosti za přidělené úkoly, komunikace uvnitř společnosti

včas peníze na účtu :)