VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ČESKÉ REPUBLIKY

Jedná se o stabilního zaměstnavatele, dobré pracovní podmínky, benefity by mohly být rozšířené o příspěvky na sportovní aktivity a kulturní vyžití.

Pracovní jistoty. Nesnaží se zaměstnance obelstít, tak jako někteří podnikatelé.

Rychlé nasazaní bezproblémového nového IS

Vicw prostoru v jednotlivých kancelařích

rozšíření benefitů - např. masáže, zvýšení platu řadovým referentům

lépe zorganizovat práci, rovnoměrně ji rozdělit mezi všechna oddělení, lépe zabezpečit technikou - kopírky, tiskárny, skenery

Více zaměstnanců - moc práce a málo lidí na ni. Chybí metodické návody k naší práci.

Finanční ohodnocení zaměstnanců

Jednoznačně stanovit cíle, které by vyplývali z potřeby systému v.z.p. a nikoli z aktuálních politických potřeb. Vytvořit odd. které se bude zabývat koncepcí zdravotní péče v celku a nikoli jen operativně a limitně řešit provozní problémy. stanovit jednotné cíle a neumožnit některým úsekům, jako je právní, postupovat bez znalosti odborné problematiky. zlepšit finanční ohodnocení na úroveň pozice mimo VZP, bez ohledu na hodnotu jiných pozicí ve VZP. Zajistit personální podporu tak, abychom si nemuseli nechávat neschopné kolegy a neměli pozice pro ty schopné. Zrušit hodnocení zaměstnanců v podobě v jaké je, nemá žádný smysl, změna osobního přípatku se dá řešit omezením na rok, hodnocení má smysl např. 360.