VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ČESKÉ REPUBLIKY

Změnila bych nesmyslné centralizování pracovníků, protože tím nám přibylo hodně cestování, stojí nás to hodně peněz a příplatky na cesty nejsou.

Mít více klidu na práci.

Vkládat na internet.stránky jasné informace k benefitům VZP. Vedle toho, co proplácíme uvést jasně co v dané oblasti neproplácíme. Jaké doklady má klient přinést, ale také jaké doklady neproplatíme.

není nic, co bych měnila

Vylepšit informační systém - programy. Kariérní postup.

výběr manažerských pozic - ředitelé, kteří berou své podřízené jako tým, jsou direktivní pouze v zásadních věcech; větší spolupráci odborů patřících pod společný úsek; lepší informovanost podřízených ze strany vyššího managmentu; lepší informovanost mezi odbory v rámci úseku o kompetencích jednotlivých specialistů - možnost obrátit se přímo na adekvátního specialistu; ze strany managmentu zahrnovat specialisty, kteří vypracovávají určitý úkol, do emailové kopie minimálně na interní úrovni; Celkově shrnutě - lepší týmová práce, součinnost mezi jednotlivými odbory pro dosažení co nejlepšího výsledku. je zde velká řada lidí, kteří pracují jako ambiciózní sólisté. Pracovní doba - pokud v jednom měsíci zanecháte hodiny navíc a v dalším Vám chybí, možnost dovybrání v následujícím měsíci. Práce musí být hotová bez ohledu na odpracovanou dobu a sledování minut je pro mě jako rodiče malého dítěte pouze stresují. Stejné podmínky pro všechny v tomto ohledu.

Pružnost

Rozšíření možnosti jazykového vzdělávání pracovníků.

Bylo by dobré navyšování platu nejen po pracovní stránce, ale i po odpracované době ve firmě.