Garret Motion Czech Republic s.r.o.

Moderní vybavení a technologie, možnosti růstu, zajímavá práce

různorodá práce od návrhu po řešení reklamací fyzický kontakt s produktem komunikace s lidmi z celého světa a využití angličtiny

Výborné zázemí firmy. Kantýna Sodexo, parkovací dům s dostatečnou kapacitou parkování pro zaměstnance. Pro kafaře kafe zdarma na pracovišti. Hodně konferenčních místností, kde měl člověk klid na důležitý meeting přes skype, nebo zde mohlo probíhat školení Pravidelná odborná školení V mojí skupině výborní kolegové - měl jsem opravdové štěstí, že jsem na takové kolegy narazil. Po nástupu do firmy jsem byl v týmu, ve kterém jsem si z kolegy moc nerozuměl, pak mě ovšem po půl roce přesunuli do jiného týmu, kde jsme si s kolegy opravdu sedli (do dneška jsme přáteli) Možnost dostat se k věcem, které jsou v jiných firmách člověku nedostupné (programy, výpočty, řešení problémů - six sigma certifikace atd.) Tato firma přetahuje ty nejlepší mozky z ostatních firem tím, že je slušně zaplatí. Potkal jsem zde velmi nadané lidi, kterých jsem si vždy vážil. Výborná odborná školení od zkušenějších kolegů i workshopy o zdraví a problematice práce na pracovišti. Z odborných školení jsem byl opravdu nadšen Pokud Vás daná pracovní pozice nebude příliš naplňovat, nezoufejte. Můžete přejít v rámci firmy do jiného oddělení (pokud uspějete na konkurzu) - což je obrovská výhoda... Můžete se zde stát členy požární a zdravotní hlídky, za což získáte od zaměstnavatele jisté výhody. Celkem slušné benefity - sodexo karta, příspěvek na penzijní pojištění, placené lekce výuky jazyků atd. Dnes už je to asi standard v každé lepší firmě.

Slatina je obecně dopravně špatně dostupná. Cestování do firmy je občas celkem časově náročné. A je jedno čím a odkud jedete. Pokud nejedete na 6 na ráno, tak počítejte se zácpami a přeplněnou MHD Ale to není chyba firmy... Firma umožňuje možnost práce z domu pouze v nejnutnějších případech. HR oddělení by se mělo polepšit jak v nabírání nových kolegů, tak v celkové komunikaci. Co se týče zaučování do nové pozice, počítejte s tím, že Vás bude čekat první rok nepřeberný počet školení na cokoliv (bezpečnost, odbornost, systémy atd.) Některá jsou v češtině, ale dost jich je v Angličtině. Ten kdo zde chce pracovat, by měl mít úroveň Angličtiny alespoň B1. Jinak se asi celkem zapotíte. Ale to dost záleží na typu pracovní pozice. Počítejte s tím, že se zde budou také řešit grafy a koláčky - výkonové metriky, které budou mít významný vliv na celkové hodnocení Vaší práce na konci roku. Z výsledků hodnocení od Vašeho nadřízeného se pak bude odvíjet navýšení Vaší mzdy. Dle mého názoru byly metriky pro mou pracovní pozici nastaveny nespravedlivě. Byla zde orientace na rychlost odvedení práce nikoliv na kvalitu odvedené práce. Počítejte s tím, že budete sedět v open spacu, kde s Vámi bude dalších 60 lidí, což se někdy stává rizikovým pracovištěm z hlediska hlučnosti a přenosu virových chorob Někteří kolegové dokážou být v práci, i když jsou nemocní, ale toto je pouze o lidech. Navíc někomu může velká kancelář vyhovovat. Já jsem si celkem rychle zvykl. Počítejte s tím, že pokud nebudete stíhat Vaši práci a budete mít hodně přesčasů, tak pokud Vám je nenařídil zaměstnavatel, tak je nedostanete proplaceny. Při zavádění inovací ve firmě, Vás často bude čekat trnitá cesta, pokud Vás nepodpoří více nadřízených a nebude to nějaká senzace. Prosím počítejte se tím, že pokud se firma rozhodne snížit stavy počtu zaměstnanců, tak nikdo nebude moc brát ohled na to, jaké máte zkušenosti, jak dlouho pracujete ve firmě, jak dobře jste dělali svoji práci... Je to prostě korporát a Vy jste jen číslo ve statistice... Tak na to prosím pamatujte.