Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (71)
Všech oddělení/oborů (71)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života78 %
Stabilita a budoucnost firmy72 %
Slušné a férové jednání70 %
Kolegové
Spolehlivost75 %
Vzájemné porozumění78 %
Celková spolupráce78 %
Nadřízení
Schopnost pochválit68 %
Férovost67 %
Důvěra67 %
Celková spolupráce64 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
65 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 1420 %
Za moji práci mě platí slušněříká 2029 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 1724 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 1116 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 913 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Pružnou pracovní dobu
doporučuje 34
Možnost kariérního postupu
doporučuje 30
Volnost a samostatnost
doporučuje 24
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 20
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučuje 18
Protože tam vezmou (na pozici pojišťovacího agenta) každého jako to kdysi dělali v OVB. Protože lidé bez zkušenosti nemají šanci prohlédnout nevýhodnost smlouvy s Generali (ve srovnání s jinými pojišťovnami). Protože Generali maximalizuje zisk (na úkor všech, vč.pojišťovacích agentů) a nemaximalizuje obrat (šíři zákaznického portfolia).
Díky velkému počtu pracovnáků -je třeba dodržování norem a pravidel. Tato jsou často automatizována-pracovník má stálý přehled o svém výkonu.