Nissens Cooling Solutions Czech, s.r.o.

-Same shit, different day -Levá ruka neví co dělá pravá -Nenastavené procesy a chaos -Nedostatek benefitů, pouze obědy/stravenky a příspěvek na dojíždění -Roční prémie se krátí dle odpracovaných dnů. I v případě nutné absence z důvodu nemoci či darování krve dochází ke krácení bonusů. -Pracovní prostředí je velmi náročné, s obrovským množstvím práce a neustálým tlakem na rychlejší a větší výkon -Množství práce narůstá takovým tempem, že je nereálné splnit zadané úkoly včas, i přes nadstandardní pracovní nasazení nebo přesčasy -Za nadstandardní výkon neočekávejte prémie ani poděkování -Velmi rychlé vyhoření(resignace) lidí oproti ostatním firmám -Vyšší management se zaměřuje spíše na motivaci nátlakem a kontrolu než na motivaci a podporu -Mnoho kolegů je skutečně úžasných a pracovitých, ale přístup současného managementu podkopává jejich potenciál, nadšení a kreativitu. -Nedostatek zaměstnanců na THP pozicích -Nefér rozdíly mezi odděleními, některé mají teambuildingy, některé oddělení si je musí financovat a organizovat ze svých soukromých zdrojů

špatná komunikace vedení firmy s podřízenými jakýkoli nesouhlas s vedením je pozvánka na up

Vedení Neváží si lidi, kteří opravdu odvádí dobrou práci

Bylo by velmi příjemné a motivující, pokud by si české vedení vzalo něco z chování dánského vedení. Např. v jídelně v dánské pobočce si s plným táckem v ruce nehledáte prázdný stůl, abyste se dostatečně separovali od ostatních. Přisednete si k podřízenému, kolegovi nebo nadřízenému a poobědváte s ním. Projevení upřímného osobního zájmu o to, jak se mají moji podřízení nebo kolegové, nic nestojí - a může to přinést nečekané

Tady je špatně úplně všechno, od vedení, přes management až po výrobu, ani se nedivím, že tu nikdo nechce dělat