Nissens Cooling Solutions Czech, s.r.o.

příjemné pracovní prostředí velmi dobré zázemí (vlastní šatny M/Ž - takže do práce můžeme přiběhnout nebo přijet na kole, dát si sprchu a pustit se do práce) - velmi oceňuji! fajn kolektiv oba nadřízené můžu respektovat (za mě nejvíc) možnost home office flexibilní pracovni doba team building akce práce v odvětví, které má budoucnost zajímavá práce - každý den se učím novým věcem velmi dobrá úroveň zaškolení možnost komunikace v angličtině na denní bázi sympatická dánská kultura - zahraniční kolegové si váží rodinného života a staví ho na přední příčky svého žebříčku priorit, umí projevit zájem o vás jako o osobu a i vyšší pozice se k vám chovají přátelsky a bez jakékoli známky nadřazenosti popř., že by dávali najevo, že jsou výše postaveni než vy (toto je ostatně známka více kultur směrem na západ) - tohoto přístupu si osobně velmi cením

spokojen tady člověk není v ničem, všechno je tu špatně, od A do Z

Hodnotím oddělení, kde je mé působení. Skvělý tým kolegů na který se můžu spolehnout za každé situace. S nadřízeným se dá na čemkoliv domluvit. Kdo už někdy svařoval, ať už čímkoliv a je nespokojený se svou dosavadní prací, tak bych rozhodně doporučil tuhle firmu. Je tu kvalitní systém zaškolení do pracovního procesu, takže nemusíte mít strach, že něco nebudete vědět nebo umět. V dohledné době se bude rozjíždět dílna pro svařování hliníku a na to se hodně těším. Benefity - Ederned, systém odměn, automaty na kafe a jídlo. Obědy na jedničku.

Už tady firma nějakou dobu je a nedokážu pochopit, kdo to nahoře vede, že není schopen pořádně skoubit výrobu. Kdybych já neodváděl svou práci kvalitně, tak bych měl za velmi krátkou dobu problém. Vždycky se snažím dělat práci co nejlépe,kvalitně, ale hlavně efektivně.

Struktura organizace Kolegové Profesionalita

- Práce v zahraniční společnosti - Skvělý kolektiv - Rozumné finanční ohodnocení - Pružná pracovní doba - Možnost homeoffice - dobré výhledy firmy do budoucna - firma podporuje rozvoj zaměstnanců - dobře se nabírají zkušenosti

Oceňuji férový přístup nadřízených, slušné vystupování a přátelskou atmosféru v pracovním kolektivu. Vážím si stability jakou na mne firma NCS působí i v této nejisté době. Jsem si samozřejmě vědom "porodních bolestí" které při rozjezdu podniku takovéto velikosti vnímám jako zcela běžné. Dle mého názoru je firma vedena správným managmentem který ji ved správným směrem.

Vzhledem k tomu, že se kolektiv celého podniku zatím stále formuje, očekával bych větší aktivitu která by vedla ke stabilizaci a spokojenosti zaměstnanců a tím i k lepším výsledkům.

Prostředí je nové, kanceláře jsou slušně vybavené i když v některých je již dost těsno. V jídelně je na výběr ze 4 chutných jídel.

Když to vezmu celkově, tak tam ke spokojenosti chybí spousta důležitých věcí.

Firma si zakládá na tom, že nabírá do svých řad jen profesionály ve svých oborech, ale chování tomu tedy vůbec neodpovídá...Zaměstnanci jsou pod neustálým tlakem neschopného, ale nedotknutelného vedení, které si své přešlapy kompenzuje nesmyslnými vytýkacími dopisy už tak vyčerpaným zaměstnancům. Proto je tu obrovská fluktuace. Stačí se mrknout na Jobs či jinde. Vyhazuje se hromadně nižší management, který ale nemůže nic ovlivnit, jen aby to vypadalo… Katastrofa, po dvou letech rozbíhající se pobočky firmy se 100 letou tradicí je to ostuda!!! A já sám se stydím, že jsem toho byl součástí. Po 2 letech chodit s nechutí do práce, jelikož jediná pochvala z úst vedení, je "…podpořte firmu přesčasem…"

- s přesčasy jsem měl solidní výplatu - dříve dobrý tým kolegů - příspěvek na dopravu - dobré obědy

-Nebyl jsem spokojený s tabulkovým managementem, který raději vyrobí 20 zmetků místo 10 ok kusů. - Management tráví velmi mnoho času na hale a velmi rád pokládá zbytečné a dětinské dotazy typu: "A proč?" nebo odpovídají stylem "Ale já si to nemyslím" - Vše chtějí mít znormované a nedokáží pochopit, že s jejich nenastaveným systémem to úplně nejde - Management nemá dostatek lidí a přesto jim nějak nevadí několik kvalitních lidí vyhodit z hodiny na hodinu -Obrovský tlak na kvantitu, ale nulový na bezpečnost a kvalitu -Nedostatečně kapacity skladu -Přetížené regály -Nevyhovují technika k práci podle představ managementu -Pokud cokoliv odmítnete dělat, můžete si hledat rovnou novou práci -Kolabující nespolehlivý systém -Časté dohledávky -Materiál k vychystávání je zaskladněný i na dvoře (Ať je zima, materiál je zmrzlý, bouřka nebo 40 stupňů musíte pro něj jít) -Nesmyslný bonusový systém, na který dostanou jen ti, co ví komu kam lozit -V managementu jsou zaměstnaní všichni díky něčí známosti -Kvalita zaměstnance se při pohovoru podle managementu zkoumá podle toho jak dlouho, člověk pracoval v předchozích firmách