Hodnocení firmy ELI Beamlines Facility (The Extreme Light infrastructure ERIC)

Souhrn Nabídky práce Komentáře10 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (10)

Všech oddělení/oborů (10)

Komentáře zaměstnanců

Možnost pracovat na mezinárodně unikátních projektech a technologiích. Práce v mezinárodním týmu. Možnost vytvoření sítě mezinárodních kontaktů.

Vedení centra není efektivní. Zaměstnanci se mezi sebou hádají a pracují jeden proti druhému a vedení není schopno jakkoliv zasáhnout. V některých klíčových pozicích jsou nekompetentní lidé, kteří škodí celkovému snažení. Nejvyšší management udržuje neschopné lidi na postech, kde mohou způsobit hodně škody (např. řídící systémy, kvalita a bezpečnost). Denně do práce člověk chodí znechucen.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:září 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pracovní dobu si podle oddělení člověk může přispůsobit podle sebe. Dostatek benefitů ať už příspěvky na sport, stravování nebo spoření. Volnost a pohodové zázemí.

Rozdíly mezi odděleními, někdo si ten home office vzít a někdo prostě ne, jen proto, že je na jiném oddělení. Člověk by se až divil jaký problém mezi sebou mají chytří lidé jako vědci a inženýři se domluvit. Docela škoda, že tady občas vládne takový komunikační chaos. Opět podle oddělení je práce spíše nárazová, kdo je zvyklý pracovat hodně, může se tady nudit.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Stavební práce

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:květen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Dobré skloubení práce a soukromí, rodiny apod. Flexibilní pracovní doba, organizace práce apod.

Někdy špatná interní komunikace, komunikační kanály apod. Pak dochází mezi zaměstnanci k domněnkám a informačním "šumům".

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:duben 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Možnost pracovat na vědecky nesmírně zajímavých projektech. Možnost spoluutvářet tyto projekty, které mohou společnosti v ČR i ve světě pomoci (vývoj nových materiálů, procesů, léčiv, objevy nových jevů). Silný a inspirativní mezinárodní tým, přátelští a zajímaví kolegové, mnohdy velmi zapálení pro svou práci. Výborná možnost řady školení (i certifikovaných). Možnost práce s technologiemi (vakuové, laserové, detektory částic, řídící systémy, sběr dat a analýza, pokročilé simulace) na špičkové úrovni a to i ve srovnání se světem. Navázanost na zahraniční university, laboratoře a konference, účast na dalších mezinárodních projektech.

Málo respektu k času - schůzky často začínaly čekáním na pozdě příchozí, na emaily se často neodpovídá. Nadřízený přeřadil lidi v týmu, aniž by to předem konzultoval s vedoucím (lze v urgentním případu pochopit, ale je to nepříjemné). Zdlouhavé schvalování nových pozic nejvyšší administrativou. Časté škrty v rozpočtu a zahození již odvedené práce celého týmu (na druhou stranu k tak objevnému projektu to do určité míry patří). Někdy ne zcela transparentní komunikace ohledně zpoždění v projektu.

Možnost práce při studiu

Možnost práce při studiu se týká zejména doktorandů i diplomantů, kteří mají v řadě oborů (fyzika, chemie, biologie, vývoj laserů, kontrolních systémů) možnost vypracovat na ELI svou diplomovou či dizertační práci, seznámit se s technologiemi, experimentálními postupy a navázat konktakty i v mezinárodní vědecké komunitě (a pracovat na ELI na určitý úvazek).

Pružnou pracovní dobu

Je kladen důraz především na to, zda je práce hotova včas v dobré kvalitě. Nikoliv na to, zda si člověk odseděl pracovní dobu od do. Mezi kolegy jsou jak ranní ptáčata, tak noční sovy, pracovní doba je poměrně pružná. Možnost homeoffice závisí hodně tým od týmu a vedoucí od vedoucího. A samozřejmě také na tom, zda pracujete s nějakou technologií. Vědce jistě nepřekvapí, že během experimentálních kampaní budou věnovat svému experimentu maximum (ale proto jste si tu práci vybrali, ne?).

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:prosinec 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nejvyšší vedení projektu ELI-Beamlines

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:srpen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Mrzí mě, že se management a vedoucí týmů nevěnují leadership vzdělávání. Chybí zpětná vazba a častější komunikace manažerů a teamleaderů s jejich podřízenými, kterých pod sebou mají příliš mnoho a nemají na ně čas.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:březen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

ELI-Beams is awsome project, it is definitely one of the most interesting scientific and technical project in Czech. Working environment is quite friendly and collegues no lower levels are usually good people that you can rely on. On the other hand the whole project is absolutly lacking management. Most of the managers, are unfortunatelly, in-competent political figures. And therefore there are people that just don't do any work and are employed just because connections. Then it is quite hard to ask some people to do proper job or hard work since every time you hear "why should I push it, when there are guys getting x times more money for nothing". But there is positive outcome from this chaos you have reall freedome, you can take care of your family etc. nobody cares. But it's up to everyone to not misuse such benefit. So overall great project, but we could be much further if there would be better management. And it's pitty because I care about the project itself!

There could be much more progress if people would focus on result on playing politics. So if you care about the project itself politics all around will be annoying.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:září 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

U této firmy máme ještě 3 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?

ELI Beamlines Facility (The Extreme Light infrastructure ERIC)

Porovnejte si ELI Beamlines Facility (The Extreme Light infrastructure ERIC) s těmito firmami

Podívejte se, jestli pro vás má tato firma pozici

Na čem mi v práci nejvíce záleží?

Rodina

Fajn prostředí

Učit se a posouvat

Řád, ne chaos

Nenašli jste nabídky, které by vás zajímaly?