Jsem ráda, že mohu být součástí největšího sušenkového závodu v Evropě. Oceňuji možnost rozvoje a kariérního posunu. Líbí se mi, že zaměstnavatel neustále vylepšuje firemní benefity.
Jako návrh ke zlepšení bych navrhovala relaxační koutek/koutky pro zaměstnance, kde by si zaměstnanci mohli na chvíli oddychnout či popovídat si s kolegy např. po obědě nebo v průběhu dne. Krátký oddych nabudí zaměstnance k větší aktivitě:)
Cením si toho, že mi dali příležitost být jeden z klíčových pracovníků pří výstavbě nové továrny, kde jsem nabral neskutečné zkušenosti a následně pokračovat na pozici, kde se mohu o zařízení které jsem projektově dozoroval provozně starat. Práce v Mondeléz není jednoduchá, pracuje tam spousty lidí a hlavně čím vyšší pozice, tím jsou lidé více zaneprázdnější a nikdo tam nemá čas.. pokud napíšete email na více jak dva řádky málo kdo jej čte... Prostě dle mého osobního názoru tam jsou lidé hodně přetěžování a málo kdo tam vydrží dlouhodobě... Prostě se tam musí makat, alespoň v určitém spektru managerských pozic, hlavně v oddělení engineeringu, který je odpovědný za rozvoj továrny... Nicméně i když mě neskutečně štve časová náročnost, tak jsem se svou práci spokojen, dá ser říci, že nejvíce ze svých dosavadních pracovních zkušeností (je to již mé 4. zaměstnání) a to hlavně z důvodů že se mi dostává maximální svoboda v rozhodování vymýšlení postupů realizací atd., takovou volnost jsem v předchozích zaměstnáních nepoznal... Uvažuji sice o změně, ale doposud jsem všechny nabídky i včetně těch nejlukrativnějších jsem odmítl.... Mondelez v Opavě bych specifikoval tak, že jej můžete milovat, nenávidět, ale pokud vás práce fakt baví, tak jej nedokážete opustit....
Myslím že v závodě jsou poddimenzované lidské zdroje. Na základě zkušeností z předchozích firem v Mondeléz se příliš mnoho kumulují funkce a odpovědnosti a lidí na které je možné práci delegovat nejsou...
Strategická rozhodnutí ze strany vrcholového vedení Mondelez International jsou často poněkud nečitelná, ve svém důsledku z pohledu ČR neefektivní či přímo kontraproduktivní. Současně interní pravidla a požadavky, přicházející z korporátní centrály do českých továren, mnohdy postrádají selský rozum.
Na svém zaměstnavateli si cenním, že slyší na názory a podněty ke zlepšení od svých podřízených. Svou práci mám ráda a jsem hrdá, že v této firmě mohu pracovat.
Při náboru nových zaměstnanců je seznámit i s tím, že i na pozicich ve výrobě budou používat moderní systémy a PC, aby někteří zahraniční , popř starší uchazeči nebyli překvapeni co se po nich bude chtít.
světová značka, dobré jméno, stabilní zaměstnavatel, firemní bonusy, možnost kariérního růstu
zjednodušit systém nástrojů IL6S, předávání informací-někdy nefunkční, vlastní MDLZ dopravní společnost s velkými reklamami našich výrobků na kamiónech
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register