Employer
Co-workers
Managers
Satisfaction
How do the employees evaluate their salary?
Organizace se nebojí výzev, často tak kde se jiní zastaví, tak my hledáme způsoby jak něco změnit, jak klinetům pomoci, jak toprostě zkusit jinak. Práce tedy není stereotypní, ale je opravdu velmi kreativní, což spočívá v hledání nových způsobů řešení. Také škála situací, se kterými se na nás klineti obracejí je velmi různorodá.
Charita Olomouc je organizace, která se snaží vyjít vstříc potřebám pracovníků, nejde jen o kolegy, kteří studují. Jedná se například o zkrácený pracovní úvazek, přizpůsobení pracovní doby (zde záleží na pracovní pozici), konzultace téma a vedení absolventských prací aj.
Do práce chodím opravdu s tím, že vím proč to dělám. Je to práce s lidmi, ať už s klinety nebo pracovníky v rámci vedení týmu. Uvědomuji si, že vše co udělám ovlivní lidi s kterými pracuji, ať už klienty nebo pracovníky, a to je velká moc. Když se k této moci přistupuje s pokorou a vědomím toho jak velký vliv může moc mít, tak můžete v práci zažívat jak v rámci vedení služby rozvíjíte a posouváte pracovníky a taky jak můžete pozitivně ovlivňovat životy klientů. A to pro mi dává velký smysl se do této práce každý den vracet.