Charita Olomouc

Organizace se nebojí výzev, často tak kde se jiní zastaví, tak my hledáme způsoby jak něco změnit, jak klinetům pomoci, jak toprostě zkusit jinak. Práce tedy není stereotypní, ale je opravdu velmi kreativní, což spočívá v hledání nových způsobů řešení. Také škála situací, se kterými se na nás klineti obracejí je velmi různorodá.

Do práce chodím opravdu s tím, že vím proč to dělám. Je to práce s lidmi, ať už s klinety nebo pracovníky v rámci vedení týmu. Uvědomuji si, že vše co udělám ovlivní lidi s kterými pracuji, ať už klienty nebo pracovníky, a to je velká moc. Když se k této moci přistupuje s pokorou a vědomím toho jak velký vliv může moc mít, tak můžete v práci zažívat jak v rámci vedení služby rozvíjíte a posouváte pracovníky a taky jak můžete pozitivně ovlivňovat životy klientů. A to pro mi dává velký smysl se do této práce každý den vracet.

Být v pomáhající profesi není jednoduché, nese si to své radosti a těžkosti.

Upřímně – jsem spokojený. Jasně, vždycky se najde něco, co by šlo zlepšit, ale nic zásadního, co by kazilo celkový dojem. Práce má smysl, lidi drží spolu, a i když to někdy drhne (jak to v pomáhajících profesích prostě bývá), pořád mám pocit, že jsem na správném místě.

Management, chování vůči zaměstnancům, žádné benefity, plýtvání zdroji, plat, prezozdelovani vedoucích pozic ve velmi úzkém okruhu lidí, neprofesinalita.

Bohuzel trpka zkusenost po dlouholetem nadstandardnim pusobeni v organizaci. Nedostatečné zajištění vhodných pracovních podmínek s rizikovou ciílvou skupinou bez podpory nadřízeného pracovnika. Prezentovaný přátelský obraz organizace je v rozporu se skutečným stavem a samotným vnitřním etickým kodexem organiazce.