Evaluation of Alza.cz a.s.

Summary Vacancies94 Comments336 Atmosphere

Explore the company as seen by

All employees (336)

All departments/fields (336)

Employee Comments

Byt součástí mimořádně úspěšně společnosti a nasat její know how. Získat zkušenosti z E-vommerce, poznat preference zákazníků. Vnímání dodavatelů Alza versus vnímání její konkurence.

Určitě bych lidi neprijimal s tím, ze je třeba se 3-9 mesicu zaucit, protože e-commerce je úplně jina a složitá sféra, a pak budou dělat (vedoucí) pozici, o kterou zadali.. Ano ta možnost na postup je, ale rozhodne ne garantovaná. Ale bohužel je to komunikovano tak, až se zaucite, budete dělat pozici, na kterou jste se hlasil a za podmínek, které jste požadoval. Pi dobu “zaručení” vsm totiž nabídnou cca 2/3 požadované mzdy, který je ještě rozdělena na fix cca 2/3 a 1/3 bonus, vyplaceny kvartalne. Změnil heslo na standardní Nás zákazník, nás pan Nikoli Nás dodavatel, nás pan Rozhodne bych napsal, nemáme žádné benefity než uvádět slušný seznam benefitů a v reálu zjistíte, ze mate v restauraci slevu 2Kc na polévku, jazykové kurzy na kterych se finančně podilite, ze nesmíte mít kávovar, abyste si kavu kupovali na pracovišti v kavárně (je velmi pekna), při jednání s dodavatelem si vlastní kavu nebo vodu platíte, atd.

At the time of the review was:

Former employee

Department:Purchasing

Worked for the employer:less than 3 months

Written:February 2018

Was this comment helpful?

Report

Please login to view further comments

Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register

By registering you will also unlock:

Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content

Z počátku to nějak šlo, pak to šlo z kopce a kýžené efekty co chtěli docílit nedocílily a kvalitní a spolehliví zaměstnani firmu většinou v krátké době opustily. Dnes už bych se na tu samou pozici určitě nechtěl vrátit ani na jinou. Alze jako zaměstnavateli nedůvěřuji, přijde mi to jako novodobý otrokářský systém.

Větší férovost a ohleduplnost k zaměstnancům. Ne každý je zloděj a některé zákazy a kontroly co jsem zažil byly až ponižující, nedůstojné. A krádežím to nezamezilo. Chápu že je to už velký moloch, ale i ve velkém se dá zařídit aby se dalo na zaměstnance spolehnout. Je to jen o správném nastavení pravidel. Každý kdo je spolehlivý si dobré práce slušně ohodnocené s dobrými podmínkami volnosti a ne permanetního stresu že nestíhá bude práci snažit dělat zodpovědně co nejlépe a udržet si ji. Jakmile je někde větší fluktuace zaměstnanců je něco špatně. Lidé nejsou stroje a roboti. Pro mě bylo prostředí a příjemný prátelský a nápomocný kolektiv více než maximální výše platu. Příklad. Pokud bych se měl rozhodnout mezi prací kde bych bral 30k čistého ale kolektiv i prostředí nic moc a prací kde bych měl 25k čistého a skvělé pracovní prostředí podmínky a dobrý kolektiv přátelských a nápomocných lidí nemám o čem váhat a půjdu do toho druhého. Do toho prvního bych nešel ani když by tam byl plat 35k, možná tak krátkodobě a i tak bych se hodně rozmýšlel.

At the time of the review was:

Former employee

Department:Other

Worked for the employer:more than 1 year

Written:December 2017

Was this comment helpful?

Report

Když odejdete ze zaměstnání, tak aby o dotycnem poté alza nesirila nesmysly typu, že zaměstnanec byl k ničemu atd., aby nemohl najít práci jinde.

At the time of the review was:

Former employee

Department:Customer Support

Worked for the employer:more than 1 year

Written:December 2017

Was this comment helpful?

Report

Zajímavé kontakty na velké firmy.

- platové ohodnocení - vedení lidí - systém vzdělávání - motivace zaměstnanců - kariérní růst - práce HR, která byla naprosto tristní, a to zejména při odchodu (žádný výstupní pohovor a zájem zjistit, proč opouštím Alzu)

At the time of the review was:

Former employee

Department:Marketing

Worked for the employer:less than 1 year

Written:December 2017

Was this comment helpful?

Report

Možnosti osobního rozvoje, týmu zapálených lidí, rychlým změnám, nebyrokratickému přístupu, bez dress code, dog friendly office, všichni nás znají:-)

- narovnat přístup mezi back office a provozem - mzdově narovnat s trhem - více činností zaměřených na propojení pracovního a osobního života

At the time of the review was:

Current employee

Department:Human Resources

Worked for the employer:more than 1 year

Written:November 2017

Was this comment helpful?

Report

Přestat lhát by stačilo

At the time of the review was:

Current employee

Department:Sales

Worked for the employer:less than 1 year

Written:October 2017

Was this comment helpful?

Report

Inovativní, rostoucí a zlepšující chod firmy.

Lepší připravenost procesů než se vypustí do poboček.

At the time of the review was:

Current employee

Department:Management

Worked for the employer:less than 1 year

Written:March 2018

Was this comment helpful?

Report

Někdo může považovat firemní kulturu Alzy za uvolněnou a podobnou start-upu, dle mého názoru by se spíš chování některých zaměstnanců dalo považovat za neprofesionální. Je to věc názoru

At the time of the review was:

Former employee

Department:Administrative Work

Worked for the employer:less than 3 months

Written:November 2017

Was this comment helpful?

Report

Firma, která nikdy nespí - neustále reaguje na situaci na trhu a zvyšuje kvalitu služeb pro své zákazníky. Z pozice reklamačního technika se mi nikdy nestalo, že by po mě nadřízený chtěl, aby jsem se choval protizákaznicky.

Větší respekt k osobnímu životu zaměstnanců a lepší finanční ohodnocení.

At the time of the review was:

Former employee

Department:Shop Assistant, Serving Customers

Worked for the employer:more than 2 years

Written:December 2017

Was this comment helpful?

Report

Volne pole pusobnosti ve vecech, za ktere jsem zodpovedna, moznost neco zmenit a odmitnout nesmyslne navrhy, flexibilni pracovni doba

Davat vetsi feedback zamestnancum za jejich praci

At the time of the review was:

Current employee

Department:IT, Software Development

Worked for the employer:left blank by employee

Written:December 2017

Was this comment helpful?

Report