Asi s platem,který nebyl úplně špatný-záleželo na šikovnosti
Zlepšit chování k zaměstnancům
Přestat zaměstnancům volat a psát o volno
Zlepšit komunikaci mezi personálním oddělením a zaměstnanci z poboček
Dodržovat pauzy zaměstnanců na pobočkách
Benefity zaměstnanců na pobočkách prakticky žádné
absence dress code, dog friendly office, vcelku vstřícná politika home office na některých odděleních
jednat se zaměstnanci fér, zvýšit podprůměrné platy a přestat vyvíjet neustálý tlak na co nejvyšší výkonnost i přes absenci adekvátního ohodnocení, celkové jednání středního a vyššího managementu odtrženého od reálného stavu ve společnosti, neustále zdůrazňovanou, ale nenaplňovanou firemní kulturu (realita je spíše antitezí toho, co je stále proklamováno), skutečné a využitelné benefity (reálné benefity jsou tak tři), začít se ke svým zaměstnancům chovat férově, zrušit pokusy o specifickou formu sociálního inženýrství (vnitřní systém hodnocení zaměstnanců) atd.
Pracuji na ředitelství (Hall) a to má oproti práci na pobočkách několik výhod, jako prostředí apod. Ale lidé tu pracují hodně přesčas, je hodně těžké skloubit práci a soukromý život, i sám hall je staven na to, aby lidé nejlépe nemuseli vůbec z práce odcházet, maximálně se vyspat.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register