AAA Auto (AURES Holdings a.s.)

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu. Mrzí nás, že máte takovou zkušenost. Pokud má zaměstnanec pocit, že něco není fér, může věc řešit buď se svým nadřízeným, nebo se obrátit na personální oddělení (tj. přímo na konzultanta, který zaměstnance nabíral, či na Country recruitment managera). Záleží nám na spokojenosti našich zaměstnanců a nabízíme řadu benefitů, jako je například zvýhodněná stříbrná Multisport karta, T-mobile benefitní program, zvýhodněné financování, pronájem a servis auta. Pomáháme zaměstnancům také s osobním i profesionálním rozvojem formou tréninkové akademie či jazykových kurzů, poskytujeme příspěvek na autoškolu či kondiční jízdy. Mimo to rádi pořádáme pravidelně teambuildingy, závody, párty, dětské dny i sportovní akce. Chceme, aby se u nás všichni zaměstnanci cítili dobře. S pozdravem Aures Holdings, a.s.

Milý kolego, vidím, že u nás ještě stále pracuješ – dovolím si Ti tedy tykat. Děkujeme Ti za zpětnou vazbu. Jsme rádi, že zmiňuješ dobrý kolektiv (pracují u nás Češi, ale také kolegové ze Slovenska, Polska a jiných zemí – jsme mezinárodní společnost). Mrzí nás však Tvá kritika, protože si našich zaměstnanců vážíme a chceme, aby se u nás cítili dobře. Pracují u nás (zejména ve vedoucích pozicích) lidé, kteří jsou ve firmě patnáct či dvacet let; rádi přijímáme zpět i zaměstnance, kteří odešli, aby nabrali zkušenost jinde, a pak se k nám vracejí. Rodinná atmosféra pro nás není jen pouhou frází a chceme, aby u nás zaměstnanci byli spokojení. S pozdravem Aures Holdings, a.s.

Milý kolego, vidím, že u nás ještě stále pracuješ – dovolím si Ti tedy tykat. Děkujeme Ti za zpětnou vazbu. Těší nás Tvé ocenění neformálnosti pracovního prostředí. Mrzí nás však Tvoje zkušenost týkající se benefitů. Záleží nám na spokojenosti našich zaměstnanců a benefitů nabízíme řadu, přičemž se snažíme sestavit je tak, aby mohly být využity co nejvíce zaměstnanci. Pomáháme také s osobním i profesionálním rozvojem. Co se týče dovolené, někdy může skutečně nastat situace, kdy se například sejde více žádostí o dovolenou současně, přičemž není možné všem vyhovět z důvodu udržení nutného chodu oddělení. Zaměstnanec si však vždy může svou dovolenou vybrat, a v případě problémů může věc řešit buď se svým nadřízeným, nebo se obrátit na HR oddělení (tj. přímo na konzultanta, který zaměstnance nabíral, či na Country Recruitment Managera). Chceme, aby se u nás všichni zaměstnanci cítili dobře. S pozdravem Aures Holdings, a.s.

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu. Těší nás Vaše ocenění stability firmy i kariérního růstu - pomáháme našim zaměstnancům s osobním i profesionálním rozvojem. Mrzí nás však Vaše kritika, protože si našich zaměstnanců vážíme a chceme, aby se u nás cítili dobře. Pracují u nás (nejen ve vedoucích pozicích) lidé, kteří jsou ve firmě deset, patnáct či dvacet let; často přijímáme zpět i zaměstnance, kteří odešli, aby nabrali zkušenost jinde, a pak se k nám vracejí. Přátelská až rodinná atmosféra pro nás není jen frází. S pozdravem Aures Holdings, a.s.