Kaufland Česká republika v.o.s.

V této firmě se člověk naučí spoustu věcí a pokud nad sebou máte někoho, kdo má o váš rozvoj zájem můžete se relativně rychle a snadno vypracovat. Faktem ale zůstává, že ne vždy tomu tak je a tak je to spíše o náhodě na koho zrovna narazíte. Obecně se dá říci, ze systém zapracování nových zaměstnanců je nedostačující. Resp. vymyšlené je to od stolu dobre, ale praxe na prodejnách se od původní myšlenky velmi liší a to z důvodu velké vytizenosti vedoucích pracovníků, kteří po skončení směny velmi často ani nevědí jak se jmenuji. Zjednodušeně řečeno, pokud neumíte plavat, když vás hodí do vody dlouho se neudržíte. Co se benefitů týká je to spise středověk, než současnost. Stravenky pouze pro “radové” zaměstnance. Multisport karta po uplynutí zkušební doby. Nevím, jak moc ji využijete po 8hodinovem tréninku v práci :D Platové podmínky jsou pro všechny předem dane, takže někdo směnu oddre a jiný ji jen tak “propluje” Žádné osobní ohodnocení, které by bylo v kompetenci přímého nadřízeného zde neexistuje. Všichni zaměstnanci zde pracuji pod velkým tlakem ať už z důvodu výsledků hospodaření prodejny, nebo neustálých nájezdů vedení, kdy jsou všichni v totálním psychu. Účelem je ukázat prodejnu v co možná nejlepším stavu, ve kterém se samozřejmě při běžném provozu nenachází a tak se vše staví a děla na oko s cílem “přežít”. Dnes se tomu už jen směju a důvod proč tu stále jsem je spíše zvykem. Tato firma v minulosti měla svou tvàř, kterou postupně ztratila. Nikdo už zde není sám sebou, vše je jen jakási hra.

veliká kontrola z Německa..

Se vším. Chování nadřízeného a jeho poskoků, super.

Naučí se jednat s lidmi a hledat nejvhodnější řešení.

Opět pomluvy a strach o svoji pozici. Nadřízení, bylo vidět jejich aroganci a ubohost...

Je toho hodně co vylepšovat - negativní motivace není řešení

Přesouvání z pozice na pozici bez projednání.

Někteří nadřízení se nechovali příliš hezky a pozitivně k nižším pozicím, pokud byli pod jejich palcem. nemožnost si pevně plánovat osobní život, občas ze dne na den přehození směn bez toho aniž by se zeptali. Sice se chválí, že platí každou minutu, ale ve finále nechtějí žádné přesčasy, jedině odčipnout odchod a dodělat např. paletu zadarmo. Nejhorší čipování - člověk musí čipnout přesně na minutu včas příchod, odchod a velikost přestávky, jinak je potom problém.

Vedení je totálně mimo, jede se na kamarádky a kamarády, tedy je to masakr, když někdo umí víc než oni, pak ho vyštípou, jelikož si na sebe nedaj přece sáhnout...