- fajn kolektiv a milé prostředí
- vždy když je potřeba dokážeme si vzájemně pomoct
- férové jednání jak mezi kolegy, tak i k vedení
- tady jsem poznala, že i občasný pracovní stres se dá řešit v pohodě
- vzájemná důvěra
- nezapomíná se tu, že člověk má i svůj osobní život, a že je potřeba si občas něco zařídit a nebo mít homeoffice
Jsem rád za možnost podílet se na směřování firmy. Každý nápad na zlepšení je vítán. Cítím že děláme věci smysluplně a nejsme zatíženi zdlouhavými korporátními procesy.
Vždy je co zlepšovat. Máme v bazénu studenou vodu a tu já nerad :)
Zaměstnanci dostanou šanci se rozvíjet směrem, který je pro ně (i firmu a zákazníka) zajímavý.
Neformální atmosféra menší firmy, žádný korporát. Směřování firmy není poselství shůry, je to výsledek domluvy zaměstnanců.
Přímo u klientů vidíte přínosy své práce.
Nemusíte se bát zeptat, kolegové jsou nápomocní.
Ne že bych nebyl spokojen, ale pracuje se tu. Nečekejte, že se zavřete do kanceláře a koukáte na Netflix.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Fajn tým lidí, nehrozí monotónnost práce, velmi zajímavé projekty a zákazníci.
Teplota vody v bazénu (25°C je moc)
Opportunity to learn new things
Žádný učený z nebe nespadl a firma počítá s tím, že se nový kolega musí hodně věcí naučit. Přesněji řečeno, předpokládá, že se budete učit nové věci. Přeci jen Identity a Access Management se učí na školách jen zřídka a málokdo si pod tím dokáže představit něco konkrétního. BCV se - zjednodušeně řečeno zabývá - specifickou integrací informačních systémů. To samo o sobě přináší velkoou variabilitu úkolů. Mnohé systémy jsou unikátní, na míru šité, nebo používají specifické technologie. Zároveň požadavky zákazníků bývají různorodé a často jejich řešení pro realizační tým znamená naučit se novou technologii nebo získat znalosti z nějaké speciální oblasti, ale i se zlepšovat v oblasti soft skills, komunikace, prezentace, jednání, předávání znalostí dál (školení ostatních).
Work in a team of young people
V týmu převažují lidé mladí věkem nebo alespoň mladí duchem :) Věkový průměr u realizačních týmů se pohybuje někde kolem třicítky, u produktového týmu je o něco vyšší. Pokud se tedy někdo děsí, že po škole přijde do kolektivu čtyřicátníků a bude tam za "mladé ucho" nebo jako "kůl v plotě" mezi lidmi, jejichž životní styl nesdílí, v BCV tohle nehrozí.
Pracovní nasazení kolegů a ochota pomoci.
Možnost volit vlastní cestu karierního růstu.
Firemní auto.
Sestavit si svůj pracovní den podle vlastního uvážení.
Možnost rozhodovat a ovlivňovat chod firmy.
Work in a team of young people
Ve firmě se řeší různorodé úkoly z oblasti IT integrací. Řeší je realizační týmy 2-6 většinou mladších kolegů, kteří jsou otevřeni novým postupům, novým technologiím.
Freedom and independence
Harmonogram a úkoly si realizační týmy plánují samy dle priorit projektů a svých kapacit. Každý má možnost prosadit svůj úkol do aktuálního vývojového spritnu. Důležité je dodávat sliby a nejefektivnější cestu si volí týmy.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register