Invia.cz, a.s.

Před nástupem záměrně nesdělí důležité informace, které vám můžou pomoci při rozhodování, jestli nastoupit nebo ne. Slíbí smlouvu na dobu neurčitou, ale pokud přežijete zkušebku, budete podepisovat dodatky na max. půl roku. Systém náboru nováčků je šílený - obrovský počet, teamleadři nestíhají, počítačů a sluchátek je žalostně málo, systémy padají. Nováčkům se tedy není možné věnovat v takové míře, aby brzy splňovali nároky, které jsou na ně i přesto kladeny. Toto je absolutně nezvládnuto! Z toho pramení obrovská fluktuace. Na školení vás učí věci, které v praxi fungují úplně jinak, pokud nestíháte tempo, jedna z lektorek je velmi nepříjemná a arogantní (holka, která má klapky na očích a neslyší-nevidí dál, než za dveře Invie nabo Egypta. Po prvním školení chce zpětné vazby-rozhodně ví, že po dalších by hodnocení vypadalo úplně jinak). Učí a bazírují na věcech, které pak jak lektorka, tak teamleader (palermo) dělají přesně tak, jak se dle jich samotných dělat nesmí. Jedna říká to a druhá pravý opak - nevíte, čeho se držet, ale jste upozorňováni, že se toho nedržíte. Můj teamleader absolutně svou pozici nezvládá, na spoustu věcí se ptá svých podřízených, je nepříjemná, když se na něco ptáte, takže se vlastně bojíte cokoli udělat. Nepamatuje si, s kým co řešila a napomíná za to, že už jste o tom mluvili, ale nemluvili. Vyžívá se v tom, že má moc lidi hlídat, špehovat a napomínat, místo aby pomáhala a motivovala k dobrému výkonu. Obchodní metody jsou max. z 90.let. S čímž souvisí šílený nátlak na klienty - proto taky hodně obchodů nedotáhnete, obtěžuje to a je to dost nepříjemné, což se také často objevuje v závěrečném hodnocení klienta prodejce. Běžný prodejce si na exotické zájezdy nesáhne, padají slabé objednávky, což se odráží na výplatě nebo výtěžnosti. Prostě a jednoduše má práce v Invii více mínusů než plusů, dělají z lidí slepé a hluché roboty - stačí poptat zájezd a uslyšíte to sami. Přeju jiným podobným agenturám, které sledují vývoj trhu a obchodních metod a opravdu je zajímá mimo obrat i samotný zákazník, aby se správně uchopili šance a Invii to natřeli!

Stresující zaměstnání Povrchnost teamleadera Plat Nedostatek volného času Práce o víkendech

Úžasně prezentovaná práce, která se nakonec změnila v teror, za který člověk dostal almužnu Pracovní doba od rána do večera Žádný prostor na osobní život Šíleně vysoké nároky

Pracovní doba je pouze pro bezdětné nebo ty, kteří už mají starší děti.

Pozici namalovali jako nezapomenutelnou praxi v cestovních ruchu dobrou pro rozjezd- ve výsledku obyčejné call centrum s neuvěřitelnými podmínkami hovoru za směšnou almužnu

Rychlý karierní postup, každopádně časově náročná a velmi stresující práce za minimální plat. Naberou lidi na sezonu, udělají z nich otroky a pak se jich hodně rychle zbaví. V sezone si každopádně můžete vydělat normální peníze, nepočítejte ale s téměř žádným volným časem. Kolegové super, mladý kolektiv.

Benefity jako před 15 lety (stravenky a multisportka), prostředí v kancelářích, komunikace mezi kolegy a odděleními, komunikace rozhodnutí vedení a důležitých informací dovnitř firmy (je nulová), sebeprezentace firmy na sociálních sítích.

- jednoznačně nízká mzda. Benefity jsou fajn, ale člověk nechodí do práce pro zábavu, ale proto aby jsi vydělal. Člověk může dělat víc než jiný, mít lepší statistiky, ale dostává stejný peníze a navíc málo. Na stejné nebo obdobné pozici bych dostal jinde o 4-6 tisíc Kč v hrubém více a to je rozdíl. Přijde mi, že zaměstnavatel jsi v tomhle směru své zaměstnance absolutně neváží a je jedno na jaký pozici dělá. Bez nich by nebyly tam, kde jsou dnes, to by si měli zapamatovat.

mzda, mzda a opět mzda! Průměr mzdy na stejný pozici v Praze je zhruba o 5-7 tisíc hrubého více než dostanete zde. Navíc mám pocit, že se zde hodně preferují lidé. Pokud nemáte blízký vztah s team leadrem, tak se můžete rozloučit s lepším příjmem a to můžete mít výsledky na 5*, víc pracovat, být aktivní. Nepomáhá to vůbec. Dostanete stejný nebo horší peníze než ten, který má úzký vztah s nadřízeným. Jednak dostává snadnější práci, více se baví než pracuje a i tak dostane přilepšeno. Absolutně nefér jednání vůči ostatním. Celé to funguje špatně a zaměstnavatel si zaměstnance vůbec neváží.