Pravydelna výplata.... Neposouvaji se dny a je to pevně daný...
Málo peněz, nejsem dostatečně informovaná nejsem oceněná za svou práci dostatečně, jídelna fuj... A jako ženu mě můj nadřízený nebere vážně...
Complex tasks
Chybí informovanost od nadřízených, zaučování nových pracovníků, kmenové zaměstnance nebaví, jelikož se tam lidi střídají a proto je to náročné jak pro nové zaměstnance, tak i pro kmenové. Rychlost ve výrobních linkách se stále stupňuje, nemluvě o tom jak se dohání kusy, které ztrácíme prostojema... Pokud není práce na lince na které zrovna pracujete, tak ho půjčí na výrobní linky které nezná... a opět ten samí problém... zaučování a nechtěné brzdění celé linky.Lidé jsou potom naštvaný na člověka, který je tam půjčený a nemůže za to, že na jeho lince není momentálně práce... Spoustu lidí nevydrží a raději sami ukončí pracovní poměr...
Pro lidi bez zkusenosti a bez kvalifikace je vyroba slusna moznost si vydelat a zaroven zvysit skolenim svoji kvalifikaci. Stabilni firma s jistotou. V ramci konkurence podobnych firem bych vsak cekal lepsi financni ohodnoceni.
Dokud se bude na každém kroku člověk pouze cítit, že je číslo v seznamu a personální oddělení nebude řešit konkrétní problémy zaměstnanců, kteří se za zaměstnáním přistěhovali, nic se bohužel nezmění.
Poměrně slušné peníze, ale za nepřetržitý provoz - tj. neustálé přehazování režimu spánku, jídla, víkendy v práci, obrovská únava.
Informace ohledně směn po několikáté urgenci (v půlce prosince není rozpis na leden). Nemožnost si cokoliv naplánovat. Přijde informace o zrušení směny, do tří dnů opět změna. Noví zaměstnanci mají výhodnější podmínky než ti stávající - vyšší mzda, smlouva na dobu neurčitou (u nás 3x prodloužení po roce). Prohození směn a domluva téměř nemožná.
High competence in the wide fields of company interests.
Wide scale of benefits including support of mortgage.
Support of work-life balance (home office, floating working hours, availability of shortend work-load, etc.)
Too broad vertical structure of leading.
Sometimes repeating the mistakes already went through.
Not as good cooperation among different departments as it could be.
Managers from mother comp. more on the left side of the gauss than local ones.
Směny znáte dopředu. Když nebyl materiál, byly jste doma za 80%. Celozávodní dovolená. Možnost přesčasů.
Vadil mi nepřetržitý provoz. Já měla štěstí a byla jsem na třísměnném provozu.
Nepřetržitý provoz. Za mě je špatně nastavený. Špatně se plánují volna s partnerem
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register