České Radiokomunikace a.s.

V rámci CRA se většinou pracuje na dlouhodobých projektech, které nemusejí mít vždy efekt hned v danou chvíli, avšak pracuje se s dlouhodobým horizontem, který je jistou zárukou udržitelného rozvoje. Pracovat na projektech, které před sebou od počátku mají plánovaný "život" v řádech let, nikoliv týdnů či měsíců, je velmi zajímavá, mnohdy pochopitelně náročná, ale v každém případě obohacující. Firma dává příležitost seznámit se s mnohými zajímavými technologiemi, informacemi a postupy. Kdo je akční a "nasákavý jako houba", hodně to ocení. Nadto základ týmu tvoří většinou lidé, kteří ve firmě působí mnoho let, což není ukázkou jakéhosi zahnívání, nýbrž naopak velké stability spojené s rozvojem nového - práce je očividně stále atraktivní, neustále se objevují nové věci, které člověka nenechávají ustrnout na místě. Od takových lidí, kteří tvoří základ CRA, je možné se hodně naučit, resp. učit se stále a průběžně. Z jejich strany ochota je a osobně se mi nikdy nestalo, že by mě někdo odmítl s tím, že na mě nemá čas a mám si "to najít jinde".

Je kladen důraz na samostatnost a zodpovědnost. Pokud toho někdo není schopen, dlouho nevydrží, ve firmě je docela dobře na lidi, co se chtějí jen vést, vidět. Na druhou stranu rozumný člověk ocení, že má možnost si plánovat čas a aktivity tak, jak mu to vyhovuje, aby naplnil, co se od něj žádá, firma a její vedení netenduje k nesmyslům jako je mikromanagement apod. Očekává se, že zaměstnanci jsou "dospělí".