GGT CZ, a.s.

Vedení dává velmi najevo když nepatříte mezi oblíbence, chtělo by to větší respekt a důvěru od vedení.

Všechno by bylo dobré změnit. Hlavně přístup a ohodnocení

Příliš času v práci hlavně i neděle

Uplatnění u nás najdou i zaměstnanci 50+... a že jich tu máme, ať ve skladu, v kancelářích, ale i na trasách. Jsou to většinou dlouholetí zaměstnanci, což také o ledasčem vypovídá. Možná je to dáno i tím, že naše zboží není těžké na manipulaci a nevyžaduje velkou tělesnou kondici. Určitě hraje roli i fakt, že letití zaměstnanci vědí, co mají dělat a málo co je překvapí. Není nad to udělat si svoji práci dobře, se vší zodpovědností, pak je spokojenost na obou stranách a není důvod ke změně. Občas nějaká změna či inovace nastane, ale jsou to změny k lepšímu a tak jsou i většinou dobře přijímány.

Konkrétně mám na mysli pozice skladníků a řidičů, které ve firmě převažují. Měla jsem možnost strávit několik dní na skladech, napříč všemi středisky a práce probíhá v normálním tempu, nikdo neběhá s jazykem na vestě, kdo si chce udělat přestávku, si ji udělá a dá si třeba kávu, nestojí mu nikdo za krkem a přestávku nestopuje. Na druhou stranu, jsou i dny, většinou před svátky, které jsou svižnější a je třeba zase máknout více. Co se týče řidičů, po té, co rozvezou svoji trasu, mají hotovo. Každý si zodpovídá za svoji odvedenou práci a vše co s ní souvisí. Pokud stihne rozvést rychle, může jít domů. Navíc, netaháme žádná těžká břemena. Když si každý dělá co má a dodržuje dohodnutá pravidla, má opravdu klid.

Určitě bych tam nechal schopné lidi. A ty co se práci vyhýbali ty bych vyhodil.