Explore the company as seen by
All employees (37)
All departments/fields (37)
Company Overview
Employer
Work-life balance76 %
Stability and business outlook74 %
Polite and fair treatment73 %
Co-workers
Reliability82 %
Good rapport84 %
Overall cooperation83 %
Managers
Ability to show appreciation69 %
Fairness70 %
Trust70 %
Overall cooperation70 %
Salary
Satisfaction
55 %
This column shows you how satisfied people are with their salaries. The higher the number, the greater their satisfaction. The number shows the average satisfaction of the people who evaluated their salary.
How do the employees evaluate their salary?
My salary is very goodselected by 39 %
My salary is decentselected by 411 %
It could be better, but I'm not complainingselected by 1746 %
I would probably be better off somewhere else for doing the same workselected by 617 %
I would definitely be better off somewhere else for doing the same workselected by 719 %
Employees Recommend
Work in a team of young people
recommended by 22
Opportunities for career advancement
recommended by 20
Pokud máte zapálení pro daný obor a jste pracovitý a máte nějaké cíle a jdete si za nimi, firma to ocení a je zde možnost opravdu kariérně růst. Povýšení je zde určitě možné a časté.
Opportunity to learn new things
recommended by 20
Prakticky denně se řeší situace, které nejsou zcela obvyklé, jste v kontaktu s klienty, kteří mají různé požadavky a různé potřeby.
Jobs for people with no work experience
recommended by 17
Firma nabírá i lidi po škole nebo bez jakékoliv praxe. Stačí když máte chuť a zapálení pro daný obor. Vše Vás zde naučí zkušení kolegové. Je zde možnost i rychlého kariérního růstu, pokud budete šikovní. Všichni jsou velice příjemní a není problém se na cokoliv zeptat.
Work in an international environment
recommended by 16
Protože v mezinárodním prostředí firmy Mazars se člověk setkává nejen s kolegy ze své zeme ale je prakticky denně v kontaktu i s kolegy a klienty ze zahraničí
Mazars je vhodná pro mladé lidi - mladí lidé tvoří většinu a ti, kteří s věkem pokročili, mají mladého ducha :). Rozhodně se také snaží nabídnout mladým lidem dostatečnou flexibilitu (například možnost čerpat 2 dny v týdnu home office, flexibilní začátek a konec pracovní doby). V případě, že má člověk rodinu, je práce rovněž udržitelná s tím, že dokážete řešit i nemoci dětí.