GRiT, s.r.o.

pro svěřené úkoly máte nadstandardní časový prostor, který si můžete rozvrhnout dle vašich osobních potřeb.

Evidence docházky je pouze formální, nikdo neřeší zda máte nebo nemáte přesčas.

V Brně sídlí vedení firmy, které je odříznuto naprosto od reality a zaměstnanců v Opavě. Zaměstnavatel nestojí o samostatné pracovníky, kteří by firmu posouvali někam do předu. Chybí zde jakékoli porozumění tomu, jak funguje Opavská část pobočky, a ze strany Brna můžete vždy očekávat nějakou překážku.

V některých situacích se nad problematikou příliš hodně a dlouze bádá a přemýšlí, čímž se ztrácí čas. Chtělo by to více dynamiky a akce. Není čas ztrácet čas.

Prostor pro zlepšení vidím v oblasti HR, které se sice tváří že mu záleží na zaměstnancích a jejich potřebách, ale v praxi je jim to docela jedno. Je také potřeba počítat se mzdou nižší než na obdobných pozicích v jiných společnostech. Stejně tak je možné že se setkáte i s kolegy, kteří mají rádi intriky a donášení, což je asi všude, ale je dobré s tím počítat.

Změněna organizační struktura, zhoršující se kooperace mezi tými. Snaha o korporátní chování - z té špatné strany. Vybavení kanceláře - nepohodlné židle, stoly - pokud chci ergonomickou židli tak si ji defacto musím koupit sám i když ta na které sedím se už rozpadá.