AŽD Praha s.r.o.

je tu vše jako za starých časů, vrátíte se o 25 let vybavení letité a polofunkční, dávno odepsané dobré skutky a nápady se netolerují problémy se neřeší, ale přehodí na někoho jiného nebo je vyřeší čas zákazník zde není pán, nemá ale na výběr někteří vedoucí si z práce dělají holubník

Člověk se vrátí o 30 let zpátky. Čím víc se ptá, tím víc mu to nadřízený oplatí. Věci jako bossing, nebo nevhodné chováni nadřízeného tahle firma nezná. Protože je to běžná praxe. Při prvním setkání s vedením je rovnou řečeno: "Jestli máš nápad na zlepšení, nech si ho. Takhle už to děláme hromadu let a tak to bude."

Velká (i proto, že nakoupila konkurenční subjekty), zkostnatělá firma, kde bohužel na některých postech jsou pevně usazeni lidé, kterým odborně "ujel vlak", ale jsou tam zaměstnáni 20, 30, 40 let, což bývá často tou nejdůležitější kvalifikací...(nebo se tam objevují a rychlou kariéru zahájí někým protlačovaní jedinci, bez dostatečné odborné praxe a s neadekvátním vzděláním). Nejen moje zkušenost je, že Vám před nástupem do AŽD slíbí cokoliv, ale s naplněním slibů je to podstatně horší. Věřím, že jsou oddělení, kde je vše v pořádku a funguje to tam, jak má, ale tuto zkušenost bohužel nemám. Nezájem o podřízené, neschopnost sestavit fungující tým, vést smysluplně lidi a projekt (nadefinovat práci a vytvořit podmínky pro její splnění - včetně předávání informací a adekvátní zpětné vazby v průběhu realizace), nesplnění dohodnutého, arogantní jednání někoho, kdo se snaží vytvářet před nadřízenými dojem, že svoji práci zvládá, ale evidentně nemá zkušenosti s podobnými projekty (takže pak vzniká chaos a nedobrá atmosféra na oddělení). Neslušné, otřesné a velice neférové chování ze strany firmy, jak při konci zkušební doby, tak i k zaměstnancům s delším pracovním úvazkem, takže není divu, že odcházejí lidé se zkušenostmi do jiných firem, nastává personální nouze a potom se "vytlouká klín klínem"...(ale před zákazníkem se samozřejmě tváříme, že jsme profesionální firma, která všechno zvládne ve výborné kvalitě). Zkrátka pracovní zkušenost, která nestojí za zopakování (bohužel)!

stagnující platové ohodnocení, mzda není valorizována, nefunguje odborová organizace

Zkostnatělé vedení společnosti, neochota jít s dobou a modernizovat postupy, neochota přidávat mzdy