Albert Česká republika, s.r.o.

Neustálé snižování hodin na prodejnách, možná by si naši práci měli občas Ti, kdo tvoří budgety přijít vyzkoušet do reality na prodejny. Pro někoho je vše otázka 5-ti minut, ale v realitě to tak skutečně nefunguje. Přehodnotit funkci markentingového oddělení - např. náklady spojené s některými druhy stopperů. Na prodejny chodí zboží i v červeně označených nepojízdných rollech. Akční zboží na paletách pravidelně zcela dole - na přeskládávání palet máme taky naplánované hodiny? Denní přeceňování některých položek i kvůli dvacetihaléři? I toto nás stojí čas. Trhání regálovek z formátu A4, kde nejdříve musíte odtrhnou horní i dolní část a pak teprve se dostanete k trhání samotnému. Existují tiskárny, ze kterých vše vyleze v jednou dlouhém hadovi a práce je poloviční. Školící video na trhání regálovek použitelné v praxi pouze částečně. Přeceňováni na prodejně před změnou PLN např. u vína, kde jsou regálovky s již s novou adresou, to taky nechceš. Rozpisy neprodejného zboží. Množství vygenerovaných objednávek na DRY - není možné větší sloučení? Každou obj. musíte uložit a ten prosezený čas u točícího se kolečka je tak na epileptický záchvat. Prodejny celkově nejsou dobře zásobeny. Snad se tato situace již zastabilizuje. Nově zařazená položka v PLN přijde poprvé za čtvrt roku? Proč? Práce externích auditorů - Mirror, Risk - dva téměř totožné checklisty - není to zbytečné plýtvání peněz? Je mnoho věcí, které se povedly a je před námi spousta další práce. Hezké dny všem :-)

Hodně komunikace,mejlů,zpráv ,hodně novinek a dalších věcí.Někdy to tak,tak stíhám vše si zapamatovat

Plat, přidávání práce za stejné peníze, pořád samá kontrola, audit atd. = Cítím se, jak kdybych měl/a bič za zády, pak se nepříjemně pracuje. Ten plat za tu těžkou a namáhavou práci je až směšný a ještě více směšné je, zvýšení platu, který nepokryje ani meziroční růst agregátní cenové hladiny (inflace). Celkově odměny jsou chabé a ohledně brigádních ani nemluvím. Ti nemají pořádně zaplacený ani svátek (100%), víkendy nebo třeba i ta stravenka by potěšila. Zaměstnanci nejsou celkové spokojení, jsou vyčerpání, naštvání atd. a je to vidět v reflexi jejich práce. Však za těch pár let, co zde pracuji to pozoruji u svých spolupracovníků a někteří už na to nemají a přecházejí do jiného zaměstnání. Nezlobte se na mne, ale ve většině ostatních zaměstnavatelů platějí lépe než v Albertu. Co takhle pořádně zaplatit zaměstnance, kteří pracují fyzicky náročnou práci, přicházejí do kontaktu se zákazníky místo těch, co sedí v kanceláři, pobírají větší plat a můžou si udělat kávu teoreticky kdykoli a nemusejí čekat až budou mít svačinu.

Neustálé ubírání času na práci přitom úkolů je stejně možná více. Samoobslužné pokladny a čas který to má ušetřit se vezme úseku to je nefér!!!

Zastaralé prostory (hlavně v zázemí) nevyhovující současným podmínkám a požadavkům.

Přijde mi, že už dávno neděláme prodejnu pro zákazníka, ale pro všemožné audit, návštěvy papalašů pro které musí být prodejna vyrovnaná do pozoru a pak stejně nikdo nepřijde. Taky mě vadí všemožné stopery, u každé ceny stoper, pak to padá všude se válí, za mě úplně zbytečná věc, pochybuji že nějaký zákazník podle toho nakupuje akorát to překáží.

otevřené vstupy do prodejny

Není nic co bych vytkla

- obecně nadřízení velice tlačí na manažery prodejen a ti to pak nechtě přenáší i na ostatní - děláš něco dobře? nepochválíme tě, ale za odměnu ti přidáme další práci - ti co nedělají nic dostanou stejný plat jako ti kteří lítají jako šílení, aby se štíhlý šibeniční termíny, žádné motivační bonusy, nic