Práce s kolegy
Využití angličtiny
Velice různorodá práce
Zavádění nových technologií
Pseudomanažeři.
Management plný přetvářek, klamání a intrik.
Pro lidi kteří mají dobře nastavený morální kompas a řídí se v životě fair play je těžké pracovat v takovém prostředí.
Pružná pracovní doba
Příspěvky (Cafeterie, důchodové pojištění, strava)
Možnost občasné HO
Nucená přetvářka ("muset" se usmívat, *muset" být pozitivní...)
Nespolehlivost a nadřazenost nadřízených
Řešení důležitých věcí až v pozdějších odpoledních/večerních hodinách
Open Space
Kladen až moc velký důraz na sebezdokonalování
Opportunities for career advancement
Neustálá školení, podávání dobrých nápadů atd. díky kterým můžete být sám školitelem a následně "odborníkem".
Hodnocení nadřízeným, hodnocení sebe sama a doporučení v čem se zlepšit dvakrát ročně.
Většinou je dané, po kolika letech postupujete na 2. a 3. stupeň ve vašem oboru (většinou postup co 3 roky).
Opportunity to learn new things
Pokud na sobě pracujete, můžete poměrně rychle karierně růst.
Nutnost minimálně dvou dobrých nápadů ročně.
Na začátku pracovního poměru studujete desítky až stovky dokumentů (mnohdy i takových, které se vůbec netýkají vaší práce) a děláte testy.
Ačkoli to ostatní zaměstnanci často vidí jinak - po zkušenosti z automotive a z malých prudce rostoucích firem můžu říct, že v Tevě na THP a nižších manažerských pozicích není stres ani přehnaný tlak :-)
Teva má vysokou firemní kulturu a standard péče o zaměstnance
Ocenění nadstandardní práce.
Vysoká možnost kariérního růstu - když je člověk schopný, bude v Tevě postupovat velmi rychle. Jen za mou kariéru jsem zažil několik případů, kdy člověk na "dělnické" profesi během několika let postoupil třeba na vedoucího oddělení. (ti co do práce jen chodí čekat, až bude padla, si samozřejmě budou stěžovat, že postupují jen hujerové...)
Čisté pracovní prostředí
Obecně dobrý kolektiv
Obrovská míra byrokracie, kdo nemá rád papíry, tak se tady zblázní.
Na operátory výroby jsou z mého pohledu kladeny docela vysoké nároky na dodržování standardu, navíc často protichůdné - chápu jejich stesky. Na druhou stranu, nepředřou se :-)
Zkostnatělé a neefektivní systémy všeho (extrém i na farmacii) - kdo je zvyklý na nějakou moderní lean výrobu 21.století tak mu slezou hrůzou vlasy :-)
Vím kdy si plánovat osobní aktivity. Nezávislost na autoprůmyslu. Pro někoho až velká čistota a hygiena, na úrovni zdravotníků při styku s covidem. Jasné požadavky výroby.
Snad jen rychlejší doplňování zásob do výdejních automatů na jídlo a pití😄.
Security and stability
Ve firmě jsou dvě odborové organizace. Firma má nastavené každoroční hodnocení a mimořádné bonusy. Opírá se o dlouhodobé zakázky pro celý svět širokým sortimentem léků.
Varied work
Firma nabízí práci na různých úrovních a pracovních pozicích. Od přípravy až po konečné balení. Do laboratoří a kontrol kvality.
Smysluplná práce v čistém prostředí, pravidelnost směn..
Nebyl jsem nijak obzvlášť nespokojený.
Pleasant work environment
Farmaceutická firma dodržuje přísná opatření v souladu s technologickými postupy pro výrobu léčiv a pracovní prostor umožňuje dostatečný pohyb s ručními i elektrickými vozíky.
Varied work
Práci nelze uspěchat a nikdo z nadřízených Vás nemůže nutit zrychlit činnost, jelikož technologické postupy jsou jednoznačně dány. Výrobu si řídíte sám na základě postupů, které jsou duplicitně uchovávány jak v papírové tak i digitální formě. Každý krok ve výrobě zaznamenává software.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Výběrové řízení je vedeno hodně amatérsky. Lidé s HR svou práci vůbec nezvládají. Chtělo by to kompletně vyměnit. Nechtějí lidi co něco umí, takový tam nejsou vítání. Jdete pracovat naslepo, na přijímacím pohovoru vám nic neukážou a když pak nastoupíte a zjistíte, že to není to co jste si představovali, máte smůlu.
Hlídané parkoviště pro zaměstnance. Práce v čistém prostředí.
Podstav zaměstnanců, přehnané kontrolování plnění povinností, arogantní chování, nedocenění práce či častá a neoprávněná kritika, zadávání příliš složitých úkolů (na které nemá podřízený kvalifikaci nebo jsou nesplnitelné),
zabraňování přístupu k informacím např. od nadřízených vede k neinformovanosti,
nemožnost vyjádřit svůj názor, předložit své návrhy nebo šéf vydává práci podřízeného za svou,
přemíra přesčasů
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Did you find Teva Czech Industries s.r.o. interesting?
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register