OTIS a.s.

V OTISu pracuji již dlouho a neměnila bych. Měla jsem před nástupem do OTISu ještě jiné dvě zaměstnání i jsem pracovala nějakou dobu v cizině, ale nikde jinde jsem se neměla tak dobře jako v současném zaměstnání. Je zde řada kolegů, kteří jsou kmenový zaměstnanci (a není jich zrovna málo), a kteří zde pracují celý život. Všimla jsem si, že ve firemním časopise OTISk, který vychází cca každé 3 měsíce, jsou vždy uvedeni kolegové, kteří mají pracovní výročí 10, 20, 30 a dokonce i 40 let v OTISu. Každý 1/4 rok je jich přibližně 15 osob. Jen málokdy se uvolní nějaká pozice v administrativě. Dokonce i propuštění zaměstnanci neodchází zrovna rádi a dobrovolně. Máme zde dobrý kolektiv a příjemnou firemní kulturu.

pracovní kolektiv benefity možnost homeofice

Kladů je pro mě v OTISu tak moc a tak významných a důležitých, že žádné zápory ani nevnímám.

Možnost Home office. Důvěra nadřízeného - možnost samostatné práce. Spolehlivost, služnost v jednání.

Ráno jdeš do práce a zničeho nic jsi vyslán na služební cestu třeba na 3 dny. V kancelářích (open office - 20-30 lidí) absolutní ticho - rádio zakázané. Pravidelná kontrola stolů - tužka mimo stojánek - body dolů. Všechno se hodnotí - každý si může přečíst výsledky na nástěnkách, kterých je požehnaně. Neskutečně mnoho školení, kurzů a porad během pracovní doby - na práci není čas - pracuj doma. Minimální snaha odměňovat zaměstnance. Žádné další bonusy kromě dovolené a mzdy.. Směšné úkoly od nadřízených stylu ještě dnes mi vypracuj tabulku všeho co se dělalo 5 let před tvým nástupem a třeba ji budu potřebovat během následujícího měsíce. Časté organizační změny. Práce v programech z 90tých let připomínající DOS nebo CMD - člověk by od světové firmy čekal něco lepšího, než tabulky v excelu, které frčely v roce 2005. Na všechno je tu samostatný program - program na úkoly, program na změny, program na telefoní seznam, program na kreslení výkresů, program na hledání výkresů, program na hledání dílů, aplikace na kurzy, aplikace na výplatnice, aplikace objednávání obědů - a do všeho se musí přihlašovat. Mám 10 různých hesel které používám do všeho a každé heslo platí jinou dobu, jedno platí 3 měsíce, jedno 6, jedno jen měsíc, když se někam 2 měsíce nepřihlásíš, smažou ti účet. Všechno musí být naplánované - práce, nejlépe přesně na hodiny rozpočítaná (běda jak se zpozdíš) , dovolená na celý rok rozpočítaná. Vedení a management - spoustu oddělení, skupin, podskupin a skupinek, hierarchie velení ovšem těžce pokulhává a obchází se jak jen to jde. Všechno má své pravidla - o to se stará speciální oddělení, které vytváří pravidla. Postup práce má také pravidla, pracovní oddělení je ale ignorují a občas práce úplně obejde obloukem nutné oddělení (pak je malér samozřejmě). Automat na kafe nedává mléko!