Obrovský tlak na pracovní výkon, práce se výrazně navyšuje, dochází plošně k výpovědím i bez snižování odpovídající práce (výpověď Vám zavolají klidně do auta). Neocenění nasazení a práce zaměstnanců např. za úspěšný obchod nebo vyšší pracovní nasazení žádné ohodnocení. Neskloubení rodinného života. V posledním roce obrovský tlak.... (před rokem na oddělení 10 lidí po roce 6 osob).
Zaměstnavatel neumí ohodnotit loajalitu. Neváží si dobře pracujících lidí ani stálých zaměstnanců. Vytváří prostředí kdy mezi sebou všichni soutěží. Finanční ohodnocení je mizerné. Hlavně u stálých zaměstnanců. Vymýšlí si projekty kde vyžaduje pomoc zaměstnanců s tvrzením že jim jde o pomoci nám zjednodušit práci. Naopak zlepší a zjednoduší díky našim radám procesy a pak propouští. Zaučují se nový zaměstnanci prací. Za zaučení žádné odměny. Stresující prostředí. Přesčasy. Intriky. Děs.
Flexible working hours
Mohou využít pracovní dobu podle potřeby. Ráno k lékaři a po té si udělat svou práci. Pracovat z domova. Je vhodné v případě vyřizování soukromých záležitostí na úřadech. Také pro ranní přispání. Můžete se přizpůsobit. Nebo to co se dá odložit nechat třeba na večer. Podle toho na jakém úseku pracujete.
Člověk se může spolehnout, že 6. má plat na účtu, produkty s výhodným úrokem, bez poplatku, volné víkendy, státní svátky, 25 dní dovolené + 3 dny sick day + 4 dny volno pro matky samoživitelky
Je to banka, stáhne z vás kůži. Chce nemožné ihned, zázraky na počkání, chyby se netolerují, ale bohužel ve spěchu a stresu, který na vás banka naloží se dějí. Neustále nefukční systémy- je to trapné před klienty, špatně se v nefunkčním prostředí pracuje a podávají výsledky. Nikoho to nezajímá.
Platové ohodnocení
Možnost bonusů
Benefity
Zvýhodněné produkty
Zkostnatělá struktura
Velký tlak na prodeje, samotný prodej je však ztížen absolutní nekonkurencesschopností bankovních produktů a úvěrových sazeb u hypoték
Absence proklientského smýšlení u mnoha zaměstnanců
plně hrazené stravenky, po zkušební době příspěvek na penzijko + cafeterie
Čím tak začít?
Práce v několika systémech, z nichž ovšem žádný nefunguje jak by měl, respektive nefunguje vůbec. Jediný systém, který alespoň trochu funguje je hodně zastaralý a zbytečně komplikovaný, ovšem s tímto jedním systémem si zdaleka nevystačíte. Jednu banální věc musíte zkontrolovat a nahrát do několika systémů, jelikož nic není propojeno a navíc často nefunguje, tedy to, co byste mohli mít hotovo během minuty častokrát můžete dělat až půl hodiny, a to jen pokud se systémy rozjedou.
Pokud nastoupíte na pozici bankovního poradce, tak fungujete jako pracovník back office a call centra, pozici bankovního poradce jako takového děláte asi tak 30 % času, tudíž nemáte prostor pro prodej, komunikaci se zákazníky a vzdělávání se a rozhodně nemáte prostor na přípravu, kterou byste měli dělat.
Zároveň všechny upozorňuji, že ač jste placeni za 8h směny, tak reálně v práci strávíte tak 10 hodin denně bez proplacených přesčasů, či náhradního volna a ve finále si zapnete počítač ještě doma. Osobní život tedy nula.
Nováčkům je věnováno velice málo pozornosti, v podstatě vás po sérii online školení, kde vás naučí pramálo praktického, posadí na pracovní místo a poraď si. Nikdo nemá čas se vám věnovat.
Sami seniornější kolegové si stěžují, že je práce čím dál tím horší a náročnější se spoustou nesmyslných požadavků.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register