Dává prostor k inovacím a možnost dělat si svou práci (v rámci mezí) po svém. Práce v KB je prací v komplexním prostředí a nabízí spoustu příležitostí k učení a růstu.
Větší důvěra v zaměstnance, stabilnější a důvěryhodnější systém školení
KB jako zaměstnavatel je známá svými benefity, od poskytnutí stravenek s vysokou hodnotou (bez doplácení ze strany zaměstnance!), přes výhodná spoření, k poskytování bankovních půjček nebo jiných produktů s výhodnými úroky či podmínkami.
Díky benefitům je KB solidní zaměstnavatel. Školení je na vynikající úrovni a díky praxi v bance člověk dokáže výborně komunikovat a odnese si do života spoustu informací.
Člověk by uvítal možnost přezkoumání své práce od osoby nezaujaté, to jest od někoho jiného než je přímý nadřízený. U KB je vysoká fluktuace, bylo by dobré se zamyslet, proč tomu tak je......
Nebylo zastání od nadřízených. Vedoucí hodnotil a rozdával prémie dle subjektivního hodnocení, zaměstnanec neměl zastání ani u vyšší pozice. Pokud si člověk chtěl vymoci nějaké přehodnocení své práce, bylo to k ničemu. Vedoucí se bavili nad stížnostmi podřízených. Naopak dokázali dát důtku za porušení pracovní kázně i kvůli pozdnímu příchodu a sebrat tak prémie na tři měsíce. Shrnutí je asi takové, že pokud držíte, pusu a krok, moc nevyčníváte, dokážete se přihrbit, bude vám v KB dobře. Na některých pozicích velmi stresující práce a člověk samozřejmě brzy zjistí, že klient se může chovat jakkoliv, kdežto vy nesmíte skoro nic.
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Slušná mzda, pomalejší pracovní tempo odpovídající korporátu, možnost práce z domova.
Transparentnější komunikace, lepší a motivující hodnocení a systém bonusů, smysluplnější práce, méně zbytečných schůzek, vyšší spolupráce napříč útvary.
pravidelná výplata, plně hrazeny stravenky, příspěvky do penzijního fondu, do kapitálového životního pojištění, zdarma účet, karta, položky...
zvýšit plat u dlouhodobých zaměstnanců, vrátit se k provizím za prodej produktů, vyplácet věrnostné po každých pěti letech jak to bylo kdysi, vrátit se k příspěvkům na ošatné, kadeřníka a podobně...
velký prostor pro kariérní posun, široká škála rozvojových programů
velmi slušné zaměstnanecké benefity
výplata vždy včas na účtu
podpora ve složitých životních situacích
styl komunikace zásadních změn ve společnosti
administrativní náročnost systémových kroků (např. zakládání a správa produktů, několikastupňová kontrola ... papíry papíry papíry ... ach ty naše lesy)
nestálé IT systémy
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register